hrvatski

Reforme u sustavu obrane: prilagodba službeničkog sustava standardima euroatlantskih integracija

Autorica u radu navodi klasifikaciju upravnih reformi i utvrđuje da se u resoru obrane provodi modernizacijska reforma čiji je cilj, između ostalog, udovoljiti standardima prilagodbe pojedinih sustava u Ministarstvu obrane priključenju euroatlantskim integracijama. Modernizacijska reforma je usmjerena na strukturni aspekt koji se ogleda u smanjenju vojne organizacije i upravnog dijela ministarstva s učinkom na smanjenje broja vojnog i civilnog osoblja te reforma koja je usmjerena na obrazovanje osoblja, planiranje i smanjenje troškova. Prikazan je stvarni tijek provođenja reformi s težištem na normativnom uređenju istih. Istaknute su najznačajnije personalne aktivnosti počevši od 2002.g., s brojčanim pokazateljima o smanjenju osoblja te 2005.g. jer se po prvi puta u službeničkom sustavu pristupilo planiranju programa u upravljanju osobljem i to za područje pribavljanje osoblja, promicanje u činove i područje smanjivanje osoblja. Autorica konstatira da su u pogledu službeničkog statusa u resoru obrane primijenjeni elementi novog javnog menadžmenta koji dolaze iz kruga anglosaksonskih zemalja koji je uveo sustavan pristup upravljanja osobljem kroz funkciju upravljanja ljudskim potencijalima.

resor obrane; prilagodba službeničkog sustava; modernizacijske reforme; euroatlantske integracije (Vijeće Europe; EU; NATO); oružane snage u Slovačkoj; oružane snage u Sloveniji

Završni rad na poslijediplomskom interdisciplinarnom sveučilišnom specijalističkom studiju Javna uprava