MENADŽMENT LJUDSKIH POTENCIJALA U TRGOVINI – TROŠKOVNI ILI RAZVOJNI PRISTUP (CROSBI ID 618020)
Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Pupavac, Drago
hrvatski
MENADŽMENT LJUDSKIH POTENCIJALA U TRGOVINI – TROŠKOVNI ILI RAZVOJNI PRISTUP
Temeljni cilj ove znanstvene rasprave jest istražiti važnost ljudskih potencijala u poslovanju trgovinskih poduzeća, odnosno pronaći odgovor na pitanje koji je pristup upravljanju ljudskim potencijalima u trgovinskim poduzećima primjereniji, troškovni ili razvojni. Da bi se dokazala postavljena hipoteza o ljudskim potencijalima kao pokretaču poslovanja trgovinskih poduzeća u različitim su kombinacijama primjenjene brojne znanstvene metode od kojih se izdvajaju metoda analize i sinteze, induktivna i deduktivna metoda, metoda intervjuiranja i metoda regresijske i korelacijske analize. Dobivene spoznaje u ovoj znanstvenoj raspravi trebaju predstavljati kvalitetna polazišta za sagledavanje važnosti ljudskih potencijala u poslovanju trgovinskih poduzeća, a s ciljem afirmacije razvoja ljudskih potencijala kao načina za stjecanja konkurentskih prednosti.
ljudski potencijali; trgovinska poduzeća; začarani krug; čarobni krug; razvoj zaposlenika
nije evidentirano
engleski
HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT IN TRADING COMPANIES – COST OR DEVELOPMENTAL APROACH
nije evidentirano
human potential; trading companies; vicious cycles; virtuous cycles; employee development
nije evidentirano
Podaci o prilogu
84-97.
2014.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Perspektive trgovine 2014
Knego, Nikola ; Renko, Sanda ; Knežević, Blaženka
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
978-953-346-003-1
Podaci o skupu
PERSPEKTIVE TRGOVINE 2014: Ljudi, tehnologija, znanje
predavanje
19.11.2014-20.11.2014
Zagreb, Hrvatska