hrvatski

Primjena fraktalnog koncepta u plastičarskoj industriji

Ulaganja u novu opremu, te pravovremena primjena novih postupaka i materijala nisu uvijek praćeni porastom produktivnosti, već često i njenim padom. Mnogi primjeri ukazuju na to kako nedostatak komunikacije među zaposlenima, loši međuljudski odnosi, te oglušivanje o ideje zaposlenih mogu dovesti do stagnacije ili čak i do propasti poduzeća. Krute organizacijske strukture i stroga pravila ponašanja nisu karakteristike živog organizma, a upravo to je svako poduzeće. Mnoga su se poduzeća našla pred novim izazovima. Primjena ideja iz drugih, prije svega prirodnih znanstvenih disciplina može pripomoći uklanjanju problema. Jedan od mogućih odgovora jest novi organizacijski koncept - koncept fraktalne organizacijske kulture, koji zaposlenima vraća staru, ali u poslijednje vrijeme zanemarivanu ulogu. Uz osnovne elemente fraktalnog organizacijskog koncepta, u ovom su radu prikazani rezultati ispitivanja provedenog u nekoliko zagrebačkih plastičarskih pogona koji ukazuju kako postoje veliki neiskorišteni potencijali među zaposlenima koji mogu znatno pridonijeti poboljšanju položaja pojedinih poduzeća.

fraktal; fraktalna organizacija; organizacijski koncept; zaposleni

nije evidentirano