hrvatski

Upravljanje znanjem u zdravstvu

Znanje je vrlo važno bogatstvo kod svakog pojedinca, kako u velikim poslovnim sustavima tako i u malim i srednjim poduzećima. Uz snažan i jasan sustav upravljanja znanjem isti pomaže poduzeću ili zdravstvenoj ustanovi da minimizira nepotrebne greške, kao i da dovede do boljeg učinka. Menadžer je onaj koji ima zadatak brinuti se o znanju i uspostaviti sustav upravljanja znanjem u poduzeću / zdravstvenoj organizaciji. Na temelju postojećih podataka o znanju, on / ona mora koristiti svoje vještine za analiziranje, razumijevanje i vođenje drugih na najbolji način. Nadalje, menadžer bi trebao imati utjecaj na zaposlenike i osoblje u poduzeću. S druge strane, menadžer mora učiniti prijateljsko i ugodno okruženje da im pomogne raditi u dobroj organizacijskoj klimi koja potiče zaposlenike na razmjenu znanja. Štoviše, poduzeće mora imati odgovarajuće politike naknada koje su razmjerne njihovim doprinosima u poduzeću. Kada to učini, povećat će motivaciju zaposlenika u poduzeću da ažuriraju svoje znanje i nauče nove stvari svakodnevno kako bi imali bolji doprinos u budućnosti te etablirali svoje poduzeće ili zdravstvanu organizaciju u sam vrh uspješnosti.

znanje, upravljanje znanjem, obrazvovanje, inovacija

nije evidentirano