Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Sustavski pristup suštinskoj organizacijskoj kompetentnosti: Od improvizacije do kreacije inteligentne organizacije (CROSBI ID 24192)

Prilog u knjizi | ostalo

Pfeifer, Sanja Sustavski pristup suštinskoj organizacijskoj kompetentnosti: Od improvizacije do kreacije inteligentne organizacije // Organizacija koja uči / Božičević, Juraj (ur.). Zagreb: Hrvatsko društvo za sustave (CROSS), 1998. str. 47-52-x

Podaci o odgovornosti

Pfeifer, Sanja

hrvatski

Sustavski pristup suštinskoj organizacijskoj kompetentnosti: Od improvizacije do kreacije inteligentne organizacije

Organizacijska kompetentnost shvaćena je kao sposobnost stvaranja superiornih rezultata. Izgradnja sposobnosti učenja profilira se kao dio šireg fenomena - fenomena izgradnje organizacijske kompetentnosti. Suprotno percepciji organizacijskog učenja kao diskretnog i incidentnog, učenje je kontinuiran, vremenski dugotrajan i ireverzibilan proces, koji ostavlja malo mjesta za improvizacije i jednokratna nadahnuća. Rezultat organizacijskog učenja je stvaranje nisko mobilnih i imperfektno imitativnih organizacijskih resursa (znanja, vejštine) i organizacijskih sposobnosti (organizacijske rutine, prakse, organizacijske kulture) koje je već danas moguće prepoznati kao nove ključne kriterije organizacijskog uspjeha. Razmotrena je ovisnost izgradnje učećih kapaciteta o strukturi i strategiji organizacije, te o karakteristikama okoline. Također je naznačen utjecaj koncepcije organizacije koja uči na redefiniciju upravljačkih alata i ekonomije kao znanosti

koncepcija organizacijskog učenja, organizacijsko znanje, rutinizacija izgradnje znanja

nije evidentirano

engleski

System approach to core organizational competence: From improvisation toward creation of the intelligent organization

nije evidentirano

concept of the organizational learning, organizational knowledge, routinization of knowledge building

nije evidentirano

Podaci o prilogu

47-52-x.

objavljeno

Podaci o knjizi

Organizacija koja uči

Božičević, Juraj

Zagreb: Hrvatsko društvo za sustave (CROSS)

1998.

953-6065-13-4

Povezanost rada

Ekonomija