hrvatski

Modernizacijski potencijal i hrvatska menadžersko-poduzetnička elita

U ovome radu izloženi su prvi rezultati empirijskog istraživanja hrvatske menadžersko-poduzetničke elite temeljem reprezentativnog uzorka uspješno-poslujućih poduzeća, a provedenoga 2004. godine. Modernizacijski potencijal menadžersko – poduzetničke elite razumijemo kao posve osobit sinergijski proizvod, proizvod interakcije između osobne kakvoće menadžera i organizacijskih obilježja poduzeća, koja poduzećima omogućuju kontinuirani rast proizvodnje/dobiti i zapošljavanje nove radne snage, sve veće osvajanje tržišta te određeni utjecaj poduzeća na njegovu okolicu - širenjem određenih tipova racionalnosti i modernizacije i iskazivanjem brige za druge su/dionike zajednice. U istraživanju se ovaj potencijal prati na nekoliko analitičkih slojeva. Prvo, kroz formalnu razinu obrazovanja i ulaganje u osobne stručne kompetencije ( osobni kulturni kapital menadžera) ; drugo, kroz evidenciju o ostvarenoj razini dobiti u zadnje tri godine i broju novozaposlenih radnika ( ostvareni ekonomski rast poduzeća) ; treće, kroz evidenciju realno ostvarive dobiti i očekivanog broja novih radnih mjesta u iduće tri godine ( mogući rast poduzeća) ; četvrto, kroz ostvareni promet na inozemnom tržištu (postignuta razina međunarodne razmjene) i peto, kroz postojeću praksu socijalne odgovornosti poduzeća i sudjelovanja članova uprave u lokalnim/nacionalnim projektima učinkovitijeg funkcioniranja ekonomskih i/ili društvenih institucija ( društvena obzirnost poduzeća ). Provedena analiza temeljem raspoloživih podataka trebala bi omogućiti i dublje razmatranje nove uloge poduzetništva i modernoga menadžmenta u modernizaciji određenih društvenih struktura i institucija.

Modernizacijski potencijal; hrvatska menadžersko-poduzetnička elita

nije evidentirano