engleski

Ethical Components of Organizational Culture in State Administration

U radu se istražuje odnos organizacijske kulture i službeničke etike u državnoj upravi. Polazi se od hipoteze da dobra organizacijska kultura otvara prostor etičkim vrijednostima u svakoj organizaciji. Svaka pak organizacija treba oblikovati organizacijsku kulturu u kojoj će svi zaposleni svakodnevnim radom i ponašanjem promicati etička načela. U ovom radu se iznose rezultati istraživanja službeničke etike u upravnoj organizaciji u sustavu hrvatske Državne uprave. Nađene etičke vrijednosti (profesionalnost, pouzdanost, lojalnost, rezultati i odgovornost), povezane su s obilježjima ispitanika i to: spol, dobna skupina, školska sprema, radni staž i službeničko mjesto. Rezultati ukazuju na visoke etičke vrijednosti službenika, što upućuje na zaključak da se etika i organizacijska kultura u organizaciji međusobno isprepliću u proporcionalnoj povezanosti.

organizational culture; employee ethics; state administration

nije evidentirano