hrvatski

Manageri i modernitet: Skica za razgovor

U tekstu se razmatra odnos direktora/managera prema nekim modernim i tradicionalističkim vrijednostima. Prikazani su rezultati nekih empirijskih istraživanja tog odnosa i potom uspoređeni s rezultatima tri sociološka istraživanja promijena vrijednosnih stavova u periodu tranzicije (istraživanja su provedena 1984., 1989. i 1996. godine). Pokazano je, suprotno tezi da moderni manageri ne zastupaju nikakvu prepoznatljivu ideologiju, da direktorsko/managerska elita danas u Hrvatskoj gotovo u potpunosti prihvaća ideologiju "nacionalnog suvereniteta". Također je pokazano da se za neke temeljne vrijednosti modernog društva (privatno vlasništvo i višestranački sustav) pozitivno izjasnila apsolutna većina i anketirane populacije i anketiranih pripadnika političke i direktorsko/managerske elite već 1989. godine, pred sam pad socijalističkog sustava. Utvrđeno je da u odnosu prema analiziranim vrijednostima nema razlike između onih direktora koji su to bili i u socijalizmu i onih managera koji su to postali u novom sustavu. I jedni i drugi podjednako i istodobno zastupaju i moderne i tradicionalne vrijednosti. Jedina se značajna razlika pojavljuje između žena i muškaraca u zastupanju patrijarhalnih vrijednosti. I žene političarke i žene managerke u statistički značajnoj mjeri odbacuju patrijarhalne vrijednosti. Muški pripadnici elite, te i žene i muškarci na razini populacije, i u socijalizmu i danas u većini prihvaćaju, primjerice, stav "Muškarcima su bliskije javne, a ženama privatne aktivnosti". Razmatrana su i neka sociodemografska obilježja. Stara, socijalistička elita je obrazovanija od nove formirane u tranzicijsom periodu, a u novoj eliti više je žena i više ljudi mlađih od pedeset godina. No ni po dobi ni po obrazovanju nema razlika u zastupanju bilo modernih bilo tradicionalnih vrijednosti.

manageri, empirijsko istraživanje, tranzicija, modernitet, ideologija

nije evidentirano