Istraživanje organizacijske kulture u jednom društvu s ograničenom odgovornošću (CROSBI ID 463537)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa
Podaci o odgovornosti
Žugaj, Miroslav ; Bojanić-Glavica, Benedikt ; Hip, Oliver
hrvatski
Istraživanje organizacijske kulture u jednom društvu s ograničenom odgovornošću
U analizi organizacijske uspješnosti i razvitka koncept organizacijskekulture postaje dominantan i nezaobilazan. Kultura je svojstvo organizacije kojem se njezini članovi trebaju prilagođavati. Ona je multidimenzionalni koncept koji obuhvaća i izražava se u mnoštvu različitih motrišta organizacijskog života i stila ponašanja. Sve organizacije u okviru makrokulturnih uvjeta razvijaju svoju specifičnu kulturu. Organizacijska kultura utječe na načine organiziranja, vrstu moći koja se koristi, stupanj formalizacije, stupanj decentralizacije, upravljanje ljudskim resursima, normizaciju postupaka i način kontrole. U članku je opisano istraživanje organizacijske kulture u jednom društvu s ograničenom odgovornošću. Analizirani su i interpretirani rezultati dobiveni istraživanjem.
organizacijska kultura
nije evidentirano
engleski
A research into organisation culture in a corporation with limited responsibility
nije evidentirano
organisation culture
nije evidentirano
Podaci o prilogu
93-99-x.
1997.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Quo vadis management : zbornik referatov
Vukovič, Goran
Kranj: Založba Moderna organizacija v sestavi FOV
Podaci o skupu
XVI. posvetovanje organizatorjev dela Quo vadis management
poster
02.04.1997-04.04.1997
Portorož, Slovenija
