hrvatski

Moderne organizacijske strukture i organizacijski koncepti

Danas je proces "globalizacije" realnost koju je nužno prihvatiti. Slobodno kretanje kapitala globalnim tržištem osnovni je pokretač i uvjet razvoja, a time i proizvodnje dobara i pružanja usluga. Tržište u tom procesu ima ulogu korektivnog faktora postavljajući zahtjeve pred tehnologiju i znanost o organizaciji i tražeći učinkovita organizacijska rješenja. Znanstvena otkrića i tehnološki napredak, skokovit razvitak informacijske opreme (osobna računala), Internet, satelitske komunikacijske tehnologije i mobilne telekomunikacije, vrše snažan pritisak na poduzeća da prilagode organizacijsku strukturu novim tehnologijama te zahtijevaju bržu prilagodbu i stalne promjene poduzeća kako bi održala konkurentsku sposobnost. Moderna teorija organizacije, kao odgovor na tu situaciju, razvija nove organizacijske strukture, istražuje njihove prednosti i nedostatke, analizira unutarnje i vanjske čimbenike koji utječu na organizacijsku strukturu (OS), omogućujući sustavni pristup organizaciji rada, sredstvima rada i ostalim resursima. Paralelno s time suvremeni organizacijski koncepti razvijaju nove metode upravljanja proizvodnjom radi povećanja efikasnosti rada i ostvarenja specifičnih, zadanih ciljeva organizacije.

organizacijske strukture, organizacijski koncepti

nije evidentirano