Radne vrijednosti zaposlenih: stabilnost ili promjena? (CROSBI ID 330369)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Rožić, Suzi
Šverko, Branimir
hrvatski
Radne vrijednosti zaposlenih: stabilnost ili promjena?
Cilj istraživanja bio je ispitati do kakvih je promjena došlo u važnosti pojedinih radnih vrijednosti zaposlenih, u odnosu na nalaze istraživanja provedenog 1983. godine u sklopu WIS (Work Importance Study) projekta. Također su provjeravane razlike među dobnim skupinama kao i među ispitanicima različite obrazovne razine u važnosti koju pridaju pojedinim grupama radnih ishoda - vrijednosnim orijentacijama. U ispitivanju su sudjelovale 362 zaposlene osobe oba spola, različitih dobnih skupina i stručnih kvalifikacija. Utvrđene su promjene u radnim vrijednostima zaposlenih u odnosu na istraživanje provedeno 80-ih godina. Porast je zabilježen u važnosti ekonomske sigurnosti i razini individualističkih vrijednosti. Dvije vrijednosti izgubile su na važnosti u promatranom periodu: sudjelovanje u odlučivanju i altruizam manje su važni zaposlenima na kraju 90-ih..
radne vrijednosti; promjena vrijednosti
nije evidentirano
engleski
Work values of employees: stability or change?
nije evidentirano
work values; value changes
nije evidentirano
Podaci o izdanju
63
29.01.1999.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Filozofski fakultet u Zagrebu
Zagreb