hrvatski

Prestanak ugovora o radu

Pitanje prestanka ugovora o radu jedno je od najvažnijih pitanja radnog prava, kako za radnike tako i za poslodavce. Autor u radu analizira svih sedam načina prestanka ugovora o radu: 1) smrt radnika, 2) istek vremena (roka) na koji je sklopljen ugovor o radu, 3) navršenje od strane radnika 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, 4) dostavu pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, 5) sporazum radnika i poslodavca, 6) otkaz i 7) odluku nadležnog suda. Posvećena je i posebna pozornost posebnim zakonima koji dodatno razrađuju pojedine, Zakonom o radu, predviđene načine prestanka ugovora o radu. Razmatra se i pitanje supsidijarne primjene odredbi Zakona o obveznim odnosima. Autor također uspoređuje važeće hrvatsko zakonodavstvo s međunarodnim izvorima prava u tom području, s posebnim naglaskom na relevantnu pravnu stečevinu EU.

ugovor o radu, prestanak, otkaz, otkazni rok, otpremnina

nije evidentirano