Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Upravljanje promjenama (2) : U promjene treba uključiti sve (CROSBI ID 138720)

Prilog u časopisu | stručni rad

Rupčić, Nataša Upravljanje promjenama (2) : U promjene treba uključiti sve // Poslovni magazin, 5 (2007), 11; 45-47

Podaci o odgovornosti

Rupčić, Nataša

hrvatski

Upravljanje promjenama (2) : U promjene treba uključiti sve

Statistika i iskustvo kazuju kako se većina programa za promjenama na kraju pokažu neuspješnima. Nemogućnost održanja uvedenih promjena veliki je problem unatoč resursima koji se za njih odvajaju te darovitim pojedincima. S druge strane, poduzeća koja ne uspiju održati važne promjene na kraju se suoče s krizom. Tako početne inicijative za unaprjeđenjem često završavaju ograničenim mogućnostima daljnjega djelovanja, a nerijetko i propadanjem poduzeća. Uočeno je kako se izvori tih promjena ne mogu ukloniti angažiranjem boljih savjetnika ili predanijih menadžera. Problemi provođenja promjena povezani su s osnovnim načinom razmišljanja ljudi. Ako se ne poradi na njihovom mijenjanju, svaki novi napor samo će izazvati veće opiranje sustava i moguću dublju kriznu situaciju.

upravljanje promjenama; učenje; vođenje

nije evidentirano

engleski

Change management (2) : Everyone should be included in changes

nije evidentirano

change management; learning; leadership

nije evidentirano

Podaci o izdanju

5 (11)

2007.

45-47

objavljeno

1334-0905

Povezanost rada

Ekonomija