hrvatski

Agencije za privremeno zapošljavanje i drugi posrednici u zapošljavanju

Zapošljavanje je kao proces i odnos pravno uređena brojni propisima i to o: evidencijama, mjerama aktivne politike u zapošljavanju, posredovanju pri zapošljavanju, osiguranju za vrijeme privremene neskrivljene nezaposlenosti, najnižoj dobi za zapošljavanje, otklanjanju diskriminacije, doprinosima i porezima, zapošljavanju stranaca, invalida, žena, slijepih osoba, zapošljavanju u inozemstvu i dr. Uzroci nezaposlenosti, prvenstveno su nedovoljna opća potrošnja, oskudna oprema dobara ili drugih komplementarnih resursa, nedostatak usklađenosti ponude i potražnje posla, jednom riječju nedovoljna proizvodnja. Uz Europsku socijalnu povelju, 1991. donesen je Maastrichtski Protokol socijalnoj politici EU. Ciljevi tog Protokola su: jednakost muškaraca i žena na tržištu rada, poboljšanje uvjeta rada, zdravlja i sigurnosti radnika, povećanje stope zaposlenosti, sloboda kretanja radnika, uzajamno priznanje diploma, socijalne zaštite i dr. Brojni su izvori koji obvezuju Republiku Hrvatsku ili koji upućuju na moguća potencijalna rješenja nezaposlenosti kao najvećeg socijalnog problema danas u državi. No, za to su potrebni određeni postupci, oblici i metode. Na neke se ukazuje u ovom radu.

agencije za privremeno zapošljavanje; zapošljavanje; posredovanje u zapošljavanju

nije evidentirano