Uloga organizacijskih vrijednosti u javnoj upravi (CROSBI ID 144215)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Brčić, Ruža ; Vuković, Ksenija
hrvatski
Uloga organizacijskih vrijednosti u javnoj upravi
Svrha je ovoga rada dijagnosticirati na primjeru javne uprave organizacijske vrijednosti i osobne vrijednosti pojedinca prema radu. Istraživanje je provedeno u sustavu hrvatske javne uprave, u istraživanju je primijenjeno više znanstvenih metoda od kojih ističemo: metodu ispitivanja i ankete, metodu specijalizacije, metodu kauzalne i funkcionalne analize i niz statističkih metoda. Rezultati istraživanja ukazuju na netransparentnost organizacijskih vrijednosti. Tako je najviša organizacijska vrijednost u rangu (na prvome mjestu) « ; ; pouzdanost» ; ; , koja proizlazi iz odnosa podređeni – nadređeni, a, primjerice, « ; ; rezultati rada» ; ; na posljednjem su, petome mjestu, « ; ; stručnost» ; ; kao organizacijska vrijednost na četvrtome je mjestu. Osobne vrijednosti pojedinca prema radu prepoznatljive su i afirmativne za rad u javnoj upravi. Tako je « ; ; stručnost» ; ; kao osobna vrijednost pojedinca na najvišem (prvome) mjestu. Istraživanje navodi na zaključak da su postojeće organizacijske vrijednosti u hrvatskoj javnoj upravi « ; ; kočnica» ; ; za učinkoviti rad službenika te uprave.
organizacijske vrijednosti; osobne vrijednosti službenika; javna uprava; uspješnost organizacije
nije evidentirano
engleski
The role of organizational values in public administration
nije evidentirano
organizational values; personal values of the personnel; public administration; organisation’ s success.
nije evidentirano
Podaci o izdanju
59 ((1-2))
2008.
51-69
objavljeno
0424-7558
Povezanost rada
Ekonomija