Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Upravljanje kompenzacijama u funkciji motivacije zaposlenika u poduzeću "Lana-Karlovačka tiskara" d.d. (CROSBI ID 351762)

Ocjenski rad | diplomski rad

Medarić, Maja Upravljanje kompenzacijama u funkciji motivacije zaposlenika u poduzeću "Lana-Karlovačka tiskara" d.d. / Zekić, Zdravko (mentor); Rupčić, Nataša (neposredni voditelj). Rijeka, Ekonomski fakultet, Rijeka, . 2008

Podaci o odgovornosti

Medarić, Maja

Zekić, Zdravko

Rupčić, Nataša

hrvatski

Upravljanje kompenzacijama u funkciji motivacije zaposlenika u poduzeću "Lana-Karlovačka tiskara" d.d.

Materijalne kompenzacije imaju značajnu ulogu u motiviranju zaposlenika, odnosno stvaranju zadovoljstva i time bolje efikasnosti u radu. Kako bi one čim bolje ostvarivale svoj cilj, potrebno je da se njima upravlja pridržavajući se nekoliko osnovnih preporuka. Tako naknade trebaju biti povezane s onim pokazateljima radnog izvršenja na koje pojedinac može utjecati, a radni standardi moraju biti ostvarivi. Također, moraju postojati jasna pravila i transparentnost u dodjeljivanju nagrade za učinak i uspješnost. Materijalne i nematerijalne kompenzacije čine osnovu sustava motivacije. Svaka od njih na svoj način doprinosi konačnom cilju – motiviranju zaposlenika na kvalitetniji rad što se neposredno odražava i na poslovanje poduzeća kroz opće pokazatelje poslovanja, a to su uspješnost, financijska stabilnost i likvidnost. Zbog općeg stanja u poslovanju u Hrvatskoj (strah od gubitka posla, lošije materijalno stanje i dr.) materijalne kompenzacije su zaposlenicima puno važnije od nematerijalnih. Međutim, u svijetu sve važnije postaju nematerijalne kompenzacije što dokazuje činjenica da se većina motivacijskih strategija temelji na čimbenicima nematerijalne prirode.

upravljanje; kompenzacije; motivacija

nije evidentirano

engleski

Compensation management in the function of employee motivation in the company "Lana-Karlovačka tiskara" d.d.

nije evidentirano

management; compensation; motivation

nije evidentirano

Podaci o izdanju

82

17.12.2008.

obranjeno

Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj

Ekonomski fakultet, Rijeka

Rijeka

Povezanost rada

Ekonomija