hrvatski

Prilog teoriji ljudskog kapitala: koja svojstva radne snage treba smatrati bitnim sastavnicama ljudskog kapitala ?

Ovim se radom u kontekstu nejasnoća oko pojma i sadržaja ljudskog kapitala, analizom sadržaja različitih pristupa u društvenim znanostima pokušava dati konceptualni odgovor na pitanje: Što je to i što sadržava sve važniji psihoekonomski pojam ljudski kapital ? Tako se po "face validity" ustanovljava da ljudski kapital ima dvije osnovne sastavnice: 1) individualnu sastavnicu koja izvire iz samih individua te se empirijski uočava da su neki ljudi veći kapital od drugih u istoj situaciji (imaju različit učinak) pa bi tu s većim ili manjim ponderima u ovisnosti o djelatnosti spadali intelektualni kapital, emocionalni kapital, moralni kapital, socijalni kapital, zdravstveni kapital, estetski kapital i kapital ljubavi-altruizma-solidarnosti ; 2) kolektivnu/socijalnu sastavnicu koja izvire iz sustava u kojem individue djeluju te se također empirijski uočava da isti početni uvjeti dvaju sustava ponekad rezultiraju krajnje različitim ishodima. Tu bi spadali: kapital društvenog ili lokalnog mentaliteta, kapital organizacijske klime i kulture te kapital organiznacijskog/timskog sklada/kohezije. U kontekstu tako konceptualiziranog ljudskog kapitala uočavaju se problemi praktične primjene te se navode smjernice za njegovo osnaženje.

ljudski kapital i potencijal; holistički pristup ljudskom kapitalu; individualna i kolektivna (socijalna) komponenta ljudskog kapitala; primjena spoznaja o ljudskom kapitalu

nije evidentirano