Tko je zaslužan za uspjeh? Timski rad i rukovođenje u organizacijama. (CROSBI ID 38422)
Prilog u knjizi | stručni rad
Podaci o odgovornosti
Galić, Zvonimir
hrvatski
Tko je zaslužan za uspjeh? Timski rad i rukovođenje u organizacijama.
U svijetu rada vlada borba za opstanak. Svakodnevno možemo vidjeti kako neke organizacije uspijevaju, druge stagniraju, a treće propadaju. Može li usponu i padu organizacija pripomoći psihologija? Odgovor je potvrdan. Dva mehanizma koja su se pokazala izrazito važnima za uspješnost organizacije su uvođenje timskog rada i promoviranje učinkovitog (ruko)vođenja. U ovom poglavlju pokušat ćemo opisati na koji način poznavanjem spoznaja iz organizacijske psihologije možemo utjecati na uspješnosti organizacije. U prvom dijelu objasnit ćemo što je to radni tim, koji čimbenici utječu na njegovu uspješnost te vidjeti koje su prednosti i nedostaci timskog rada. U drugom dijelu pokušat ćemo odgovoriti na ključna pitanja vezana uz vodstvo u organizacijama: tko su, što znaju i kako se ponašaju uspješni vođe.
timski rad, rukovođenje, radne organizacije
nije evidentirano
engleski
Who is responsible for success? Team-work and leadership in organisations.
nije evidentirano
team work, leadership, working organizations
nije evidentirano
Podaci o prilogu
279-297.
objavljeno
Podaci o knjizi
Primijenjena psihologija: pitanja i odgovori
Čorkalo Biruški, Dinka
Zagreb: Školska knjiga
2009.
978-953-0-30718-6