Nesigurnost posla: spolne razlike (CROSBI ID 354319)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Ivanović, Marija
Maslić Seršić, Darja
hrvatski
Nesigurnost posla: spolne razlike
Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti postoje li razlike u doživljaju nesigurnosti posla između dva spola. Nesigurnost posla je definirana kao subjektivni fenomen, odnosno kao osjećaj nemoći održavanja željenog kontinuiteta posla u situaciji prijetećoj za posao. Operacionalizirana je kao višedimenzionalan fenomen mjeren uz pomoć skale nesigurnosti posla koju su u svojim istraživanjima razvili Asford, Lee i Bobko (1989). Na temelju rodnih teorija očekivano je da će žene pokazati veću nesigurnost posla od muškaraca. Rezultati dobiveni na temelju 170 srednjoškolskih nastavnika su pokazali da se muškarci i žene ne razlikuju u razini doživljaja nesigurnosti posla što nije u skladu s postavljenom hipotezom. Što se tiče profila nesigurnosti posla , oba su spola najviše izrazila zabrinutost za financijske aspekte posla i za (ne)mogućnost napredovanja. Muškarci pridaju značajno veću važnost mogućnosti napredovanja od žena, dok je ženama najvažniji značaj (korisnost) rada za druge. Za muškarce je pridavanje najvećeg značenja financijskim aspektima posla i mogućnostima napredovanja i očekivano. Međutim, profil žena nije u skladu s očekivanim (očekivana je najveća nesigurnost oko aspekata vezanih uz sadržaj posla i radne uvjete).
nesigurnost posla; spol; višedimenzionalni pristup
nije evidentirano
engleski
Job insecurity: gender differences
nije evidentirano
job insecurity; gender; multidmensional approach
nije evidentirano
Podaci o izdanju
33
02.07.2008.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Filozofski fakultet u Zagrebu
Zagreb