hrvatski

Kvaliteta i nesigurnost posla kao prediktori psihičkog zdravlja

Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti doprinos demografskih i radnih karakteristika zaposlenika te nesigurnosti i kvalitete posla u objašnjenju depresivnih i anksioznih simptoma te emocionalnih poteškoća. Kvalitetu posla definirali smo u terminima devet karakteristika posla koje su ključne za psihološku dobrobit osobe prema Warrovom Vitaminskom modelu radne dobrobiti. Nesigurnost posla operacionalizirana je kao osjećaj brige oko budućnosti zaposlenja. Kvaliteta posla mjerena je skalom od 36 čestica dok je nesigurnost posla mjerena skalom od 5 čestica preuzetom iz istraživanja Sverkea i suradnika (2004). Anksiozni i depresivni simptomi te emocionalne poteškoće mjereni su skalama preuzetim iz istraživanja Vinkoura, Price i sur. (1989, 2002). Faktorskom analizom ustanovljeno je da su skale unidimenzionalne. istraživanje je provedeno na uzorku od 690 ispitanika, putem Interneta na web portalu Moj Posao. Dobiveni rezultati pokazuju da su spol, stručna sprema, kvaliteta posla, i nesigurnost posla značajni prediktori koji objašnjavaju 33, 1% varijance anksioznih simptoma ; 34, 2% varijance depresivnih simptoma te 24, 3% varijance emocionalnih poteškoća. Za buduća istraživanja predlažemo provođenje istraživanja na reprezentativnom uzorku zaposlenih osoba i uključivanje dodatnih prediktora psihološkog zdravlja.

stres; vitaminski model; kvaliteta posla; nesigurnost posla; psihološko zdravlje

nije evidentirano