hrvatski

Projekt "Utjecaj organizacijskih vrijednosti na djelotvornost javne uprave"

Moderna društva pretpostavljaju djelotvornu javnu upravu, neovisnu o političkom utjecaju i otvorenu prema građanima. Javna uprava je administrativni dio « governancea» , ona može svojom nedjelotvornošću ograničavati uspješnost vladine politike i biti velika prepreka razvoju (UNDP, 1997). Iako ne postoji jedinstveno suglasje oko toga što je djelotvornost javne uprave, naročito ne i stoga što ne postoji jasna granica između upravljanja državom (« governance» ) i javne uprave, smatrat ćemo da je djelotvorna javna uprava ona koja pravodobno, profesionalno, uz što manje troškove i osobito etično ostvaruje svoje ciljeve, pri čemu mora biti otvorena stalnim promjenama. Glavni cilj ovog projekta je istražiti postojeće stanje organizacijskih vrijednosti i organizacijske kulture u javnoj upravi. Na osnovi rezultata istraživanja treba postaviti model djelotvornosti javne uprave. Iz glavnog cilja proizlaze i pomoćni ciljevi istraživanja, kao što su: identifikacija organizacijskih vrijednosti i organizacijske kulture te njihove korelacije s djelotvornošću javne uprave, mogućnost boljeg razumijevanja veze između inputa, outputa i rezultata u javnoj upravi, preciznije određivanje mjerenja ekonomskih performansi javne uprave, olakšavanje « benchmarking-a» i dr. U istraživanju se polazi od pretpostavke da je niska razina organizacijskih vrijednosti u javnoj upravi, što je jedan od razloga nedjelotvornosti te uprave. Predmet istraživanja u ovom projektu jesu organizacijske vrijednosti s naglaskom na organizacijsku kulturu, a objekt proučavanja tih vrijednosti je javna uprava. Postavljena hipoteza će se provjeriti empirijskim istraživanjima u pojedinim upravnim organizacijama državne i lokalne razine u Hrvatskoj. U okviru projekta predviđa se eksperimentalna primjena rezultata istraživanja na određeni broj upravnih organizacija u Hrvatskoj. Projekt će rezultirati nizom spoznaja o razini organizacijskih vrijednosti i organizacijske kulture u javnoj upravi. Istraživanja će pokazati vrijednosti fokusirane na područja: vodstva, strategije i planiranja, upravljanja ljudskim potencijalima, partnerstva i resursa, upravljanja procesima i promjenama. Na temelju rezultata istraživanja trebat će odrediti organizacijske vrijednosti koje su u korelaciji s djelotvornošću javne uprave, čime će se dati prijedlog o mjerenju djelotvornosti javne uprave.

organizacijske vrijednosti; djelotvornost; javna uprava

nije evidentirano