hrvatski

Logistički informacijski sustavi u odnosu na ljudske potencijale distribucijskih centara

Nove informacijske tehnologije u poslovanju pretpostavljaju i primjenu novih generacija logističkih sustava u izgradnji i osuvremenjivanju distribucijskih centara. Svaka primjena novih informacijskih tehnologija pretpostavlja i razvoj i edukaciju ljudskih potencijala kao važnog faktora u primjeni novih informacijskih tehnologija i u izgradnji novih organizacijskih struktura. Distribucijski centar u načelu posluje po principu operativne efikasnosti, respektirajući vrijeme i troškove usluga koje pruža (što niži troškovi i što veća brzina ostvarivanja usluge), a s ciljem da se zadovolje visoko postavljeni zahtjevi potrošača, odn. klijenata. Novi trendovi u razvoju i u primjeni automatizacije poslovanja (nove informacijske i informacijske tehnologije) donose stalne zahtjeve za reorganizaciju ili za reinženjering postojećeg poslovanja distribucijskog centra. Donošenje odluka o organizacijskim promjenama u domeni je ljudskih potencijala i treba kontinuirano imati potporu u online (odn. elektronički) integriranom informacijskom sustavu (odn. modulu), koji izravno utječe na pravovremeni pristup relevantnim informacijama. Sustav razvoja organizacije i primjene naglasak sve više prenosi iz tehničke sfere na razvitak ljudskih potencijala kao osnovnog čimbenika u perspektivi pozitivnog pomaka u konkurentskoj prednosti organizacije. Novi (poznati) logistički sustavi su npr.: 4GL, ERP, DSS, HRAS i dr.) koji u primjeni u poslovnom procesu donose i nove, pozitivne razvojne mogućnosti i konkurentsku prednost organizacije, odn. distribucijskog centra. U današnje vrijeme sve se više ističe aktualnost reinženjering poslovnog procesa čija primjena u praksi osigurava dodatne argumente za primjenu orijentiranu prema razvitku i implementaciji novih, suvremenih informacijskih tehnologija.

logistički informacijski sustav; ljudski potencijali; distribucijski centar; informacijski sustav; informacijska tehnologija

nije evidentirano