hrvatski

Povezanost kreativne klime u organizaciji, doživljaja nesigurnosti posla i dobrobiti zaposlenika

Cilj rada bio je ispitati povezanost kreativne organizacijske klime, doživljaja nesigurnosti posla i dobrobiti zaposlenika. Kreativna klima najčešće se definira kao klima koja podržava stvaranje, razmatranje i upotrebu novih proizvoda, usluga i načina rada. Prilikom definiranja nesigurnosti posla, postoji podjela na objektivne i subjektivne pristupe. Prema objektivnom, nesigurnost posla je kontekstualan fenomen neovisan o pojedinčevu iskustvu i interpretaciji situacije. Prema subjektivnom, nesigurnost posla je doživljaj brige vezan uz mogućnost gubitka posla. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 201 zaposlenika dviju radnih organizacija. Uz indikatore objektivne sigurnosti posla, ispitivan je doživljaj nesigurnosti posla, prisutnosti kreativne organizacijske klime te neki indikatori psihološke dobrobiti. Značajnim prediktorima anksioznosti pokazali su se vrsta ugovora o radu, rukovoditeljska pozicija, kognitivna dimenzija doživljaja nesigurnosti posla i prisutnost kreativne klime. Značajnim prediktorima depresivnosti i samoprocijenjenih emocionalnih poteškoća pokazali su se rukovodeća pozicija, kognitivna dimenzija doživljaja nesigurnosti posla i dimenzija kreativne klime, "vrijeme za ideje".

kreativna klima; nesigurnost posla; posljedice nesigurnosti posla; dobrobit

nije evidentirano