hrvatski

Organizacijska klima u hrvatskim proizvodnim poduzećima

Cilj ove disertacije odnosio se na unaprjeđenje spoznaja o organizacijskoj klimi s teorijskog, fundamentalno-znanstvenog i aplikativnog motrišta. U tom kontekstu rješavani su teorijski, empirijski i konceptualni problemi. U teorijskom dijelu disertacije usustavljeni su i analizirani temeljni pojmovi bitni za razumijevanje koncepta organizacijske klime, a to se prvenstveno odnosi na pojam organizacijske klime i njezino temeljno razlikovanje od drugih sličnih, ali različitih koncepata, razjašnjeni su činitelji organizacijske klime, njezine osnovne karakteristike te što utječe na organizacijsku klimu i na što ona utječe. Empirijski dio sastoji se od fundamentalnog znanstvenog i aplikativnog elementa. U empirijskom fundamentalnom dijelu istraživana je problematima strukture (dimenzija) organizacijske klime te je ponuđen njezin novi trodimenzionalni sadržaj. Osim navedenoga utvrđena su tri nova mjerna instrumenta: a) mjerni instrument za mjerenje organizacijske klime (alpha=0, 97) ; b) mjerni instrument za mjerenje situacijskih čimbenika poduzeća (alpha=0, 90) ; c) mjerni instrument za mjerenje percipirane organizacijske djelotvornosti (alpha=0, 91). Uz navedeno utvrđena je značajna i pozitivna korelacija situacijskih čimbenika s organizacijskom klimom (r=0, 43 ; p<0, 01) kao i organizacijske klime i percipirane organizacijske uspješnosti (r=0, 67 ; p<0, 01). Također empirijski su utvrđeni značajni strukturni, strategijski, situacijski i čimbenici ljudskih resursa važni za organizacijsku klimu. U empirijskom aplikativnom dijelu utvrđena je opća i pojedinačna razina organizacijske klime u hrvatskim proizvodnim poduzećima te su ponuđene osnovne menadžerske smjernice u kontekstu aplikativne discipline organizacijskoga konzaltinga. Konačno, na temelju nalaza empirijskog istraživanja izrađen je novi etiološki model organizacijske klime koji je povezao uzročne, medijacijske i varijable krajnjeg rezultata, odnosno uzročne čimbenike organizacijske klime s organizacijskom klimom i organizacijskom djelotvornosti. Na navedeni način (teorijski, empirijski i konceptualno) ponuđeni su znanstveni doprinosi razumijevanju i aplikaciji koncepta organizacijske klime u hrvatskim poduzećima.

organizacijska klima; organizacijska djelotvornost; hrvatska proizvodna poduzeća

nije evidentirano