Metodički organizacijski oblici rada i njihova učinkovitost u kineziološkoj edukaciji (CROSBI ID 167402)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni)
Podaci o odgovornosti
Prskalo, Ivan ; Babin, Josip ; Bavčević, Tonči
hrvatski
Metodički organizacijski oblici rada i njihova učinkovitost u kineziološkoj edukaciji
Metodički organizacijski oblici rada mogu biti značajan put individualizacije i optimizacije procesa vježbanja u kojem dominiraju proces transformacije i proces razmjene informacija. Naime kako individualizacija podrazumijeva prilagodbu programa vježbanja poznatom antropološkom stanju za unaprijed definirani cilj a ovisna je dobrim dijelom o materijalnim uvjetima rada i vremenu izloženosti kineziološkim podražajima, onda je jasno da su zahtjevniji i složeniji oblici rada primijenjeni u skladu s dobnim ali i ostalim značajkama njen nezaobilazan čimbenik. Efikasnost sata kineziološke kulture i drugih organizacijskih oblika rada ne može se procijeniti samo na temelju sati tjelesnog vježbanja niti efektivnog vremena vježbanja, ali vrijeme je bitan preduvjet uspješnosti transformacijskog procesa, a i procesa motoričkog učenja u kojem dominira iterativna metoda. Zbog toga se inzistira uz neophodan minimumu satnice kineziološke kulture, , uključivanje djece, učenika i studenata u druge organizacijske oblike rada te na taj način osiguranje, minimalno jednog sata vježbanja dnevno. Ograničavajući čimbenik vremena u vježbanju može se prebroditi primjenom zahtjevnijih i složenijih metodičkih organizacijskih oblika rada primjerenih dobi učenika kao zadanoj veličini te sukladno načelu postupnosti, pripremljenosti za određeni metodički organizacijski oblik rada. Dobro izabran je onaj metodički organizacijski oblik rada koji pridonosi intenzifikaciji i optimalizaciji rada te na taj način i humanizaciji nastavnog procesa i procesa vježbanja prilagođavajući se stvarnim potrebama svakog pojedinog učenika što je preduvjet individualizacije, ideala svakog suvremenog koncepta odgoja i obrazovanja .
Metodički organizacijski oblici rada; kineziološka edukacija; učinkovitost
nije evidentirano
engleski
Methodological organizational forms of work and their effectiveness in kinesiological education
Metodički organizacijski oblici rada mogu biti značajan put individualizacije i optimizacije procesa vježbanja u kojem dominiraju proces transformacije i proces razmjene informacija. Naime kako individualizacija podrazumijeva prilagodbu programa vježbanja poznatom antropološkom stanju za unaprijed definirani cilj a ovisna je dobrim dijelom o materijalnim uvjetima rada i vremenu izloženosti kineziološkim podražajima, onda je jasno da su zahtjevniji i složeniji oblici rada primijenjeni u skladu s dobnim ali i ostalim značajkama njen nezaobilazan čimbenik. Efikasnost sata kineziološke kulture i drugih organizacijskih oblika rada ne može se procijeniti samo na temelju sati tjelesnog vježbanja niti efektivnog vremena vježbanja, ali vrijeme je bitan preduvjet uspješnosti transformacijskog procesa, a i procesa motoričkog učenja u kojem dominira iterativna metoda. Zbog toga se inzistira uz neophodan minimumu satnice kineziološke kulture, , uključivanje djece, učenika i studenata u druge organizacijske oblike rada te na taj način osiguranje, minimalno jednog sata vježbanja dnevno. Ograničavajući čimbenik vremena u vježbanju može se prebroditi primjenom zahtjevnijih i složenijih metodičkih organizacijskih oblika rada primjerenih dobi učenika kao zadanoj veličini te sukladno načelu postupnosti, pripremljenosti za određeni metodički organizacijski oblik rada. Dobro izabran je onaj metodički organizacijski oblik rada koji pridonosi intenzifikaciji i optimalizaciji rada te na taj način i humanizaciji nastavnog procesa i procesa vježbanja prilagođavajući se stvarnim potrebama svakog pojedinog učenika što je preduvjet individualizacije, ideala svakog suvremenog koncepta odgoja i obrazovanja .
Methodological organizational forms of work; kineziological education; efficiency
nije evidentirano
nije evidentirano
nije evidentirano
nije evidentirano
nije evidentirano
nije evidentirano