Promjene vrhovnog menadžmenta u hrvatskim poduzećima (CROSBI ID 43474)
Prilog u knjizi | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Tipurić, Darko ; Mešin, Marina
hrvatski
Promjene vrhovnog menadžmenta u hrvatskim poduzećima
U posljednje je vrijeme primjetna harmonizacija stopa promjena menadžmenta na globalnoj razini, i regionalno i u industrijama ; stope promjena postaju sve sličnije, što se ponajprije objašnjava sve većom konvergencijom normi korporativnoga upravljanja. U istraživanju, prikazanom u ovom poglavlju, na uzoraku 148 hrvatskih nefinancijskih dioničkih društava prosječna stopa ukupnih promjena predsjednika uprave iznosi16, 7% u razdoblju 2003. – 2009. U posljednjim dvjema godinama smanjila se stopa ukupnih promjena vrhovnih menadžera na 12%. Stopa promjene vrhovnog menadžmenta hrvatskih poduzeća ne razlikuje se znatno od zabilježenih u drugim europskim zemljama i zemljama u razvoju. Prosječna stopa prisilnih promjena iznosila je 11%, dok je stopa neprisilnih promjena predsjednika uprave 5, 7%. S obzirom na rezultate većine drugih svjetska istraživanja manji je udjel neprisilnih promjena, što teško možemo definirati kao posebno obilježje hrvatskih poduzeća. Čini nam se da se radi o razlikama koje su posljedica dubinskog istraživanja koje smo proveli i u kojemu smo utvrdili da znatan broj promjena menadžmenta koje na prvi pogled izgledaju 'rutinske', zapravo ima tipičan prisilan karakter zapakiran u neprisilnu promjenu zbog obostranog interesa – i poduzeća i odlazećega vrhovnog menadžera.
korporativno upravljanje, stopa promjene vrhovnog menadžmenta, hrvatska poduzeća
nije evidentirano
engleski
Top management changes in Croatian firms
nije evidentirano
corporate governance, top management turnover rate, Croatian firms
nije evidentirano
Podaci o prilogu
71-106.
objavljeno
Podaci o knjizi
Promjene vrhovnog menadžmenta i korporativno upravljanje
Tipurić, Darko
Zagreb: Sinergija nakladništvo
2011.
978-953-6895-43-4