Nesigurnost posla, individualna dobrobit i stavovi prema radu i organizaciji (CROSBI ID 368153)
Ocjenski rad | magistarski rad (mr. sc. i mr. art.)
Podaci o odgovornosti
Kristina Čehil
Maslić Seršić, Darja
hrvatski
Nesigurnost posla, individualna dobrobit i stavovi prema radu i organizaciji
Provedenim istraživanjem željeli smo razjasniti prirodu konstrukta subjektivne nesigurnosti posla i provjeriti njezin medijacijski učinak na povezanost objektivne nesigurnosti posla (mjerene vrstom ugovora o radu), individualne dobrobiti zaposlenika te njegovih stavova prema radu i organizaciji. Istraživanje je provedeno na 203 osobe zaposlene u jednoj hrvatskoj trgovačkoj organizaciji. Rezultati su pokazali da se Skala nesigurnosti posla sastoji od dva faktora: kvalitativna nesigurnost posla koja se odnosi na prijetnju pojedinim aspektima posla i kvantitativna nesigurnost posla koja se odnosi na doživljaj prijetnje dobivanja otkaza i gubitka temeljnih i statusnih obilježja vlastitog posla. Objektivna nesigurnost posla nije se pokazala kao značajan prediktor dobrobiti pojedinca i njegovih stavova prema radu i organizaciji. Kvantitativna i kvalitativna nesigurnost posla značajni su prediktori dobrobiti pojedinca i njegovih stavova prema radu i organizaciji. Kvalitativna nesigurnost posla ima medijacijski učinak na povezanost kvantitativne nesigurnosti posla i svih kriterijskih varijabli (zadovoljstvo poslom, namjeru napuštanja organizacije, afektivnu i instrumentalnu odanost te fizičko, psihičko i opće zdravlje). U prisustvu kvalitativne nesigurnosti posla učinak kvantitativne nesigurnosti posla na kriterijske varijable posve izostaje što upućuje na zaključak da nemogućnost zadržavanja pojedinih aspekata posla ima veće negativne posljedice za dobrobit pojedinca i njegove stavove prema radu i organizaciji nego nemogućnost zadržavanja samog zaposlenja.
kvalitativna i kvantitativna nesigurnost posla ; vrsta ugovora o radu ; posljedice nesigurnosti posla
nije evidentirano
engleski
Job insecurity, individual well-being and attitudes toward work and organization
nije evidentirano
qualitative and quantitative job insecurity ; type of employment contract ; concequences of job insecurity
nije evidentirano
Podaci o izdanju
90
23.09.2010.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Filozofski fakultet u Zagrebu
Zagreb