Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Nesigurnost posla, individualna dobrobit i stavovi prema radu i organizaciji (CROSBI ID 368153)

Ocjenski rad | magistarski rad (mr. sc. i mr. art.)

Kristina Čehil Nesigurnost posla, individualna dobrobit i stavovi prema radu i organizaciji / Maslić Seršić, Darja (mentor); Zagreb, Filozofski fakultet u Zagrebu, . 2010

Podaci o odgovornosti

Kristina Čehil

Maslić Seršić, Darja

hrvatski

Nesigurnost posla, individualna dobrobit i stavovi prema radu i organizaciji

Provedenim istraživanjem željeli smo razjasniti prirodu konstrukta subjektivne nesigurnosti posla i provjeriti njezin medijacijski učinak na povezanost objektivne nesigurnosti posla (mjerene vrstom ugovora o radu), individualne dobrobiti zaposlenika te njegovih stavova prema radu i organizaciji. Istraživanje je provedeno na 203 osobe zaposlene u jednoj hrvatskoj trgovačkoj organizaciji. Rezultati su pokazali da se Skala nesigurnosti posla sastoji od dva faktora: kvalitativna nesigurnost posla koja se odnosi na prijetnju pojedinim aspektima posla i kvantitativna nesigurnost posla koja se odnosi na doživljaj prijetnje dobivanja otkaza i gubitka temeljnih i statusnih obilježja vlastitog posla. Objektivna nesigurnost posla nije se pokazala kao značajan prediktor dobrobiti pojedinca i njegovih stavova prema radu i organizaciji. Kvantitativna i kvalitativna nesigurnost posla značajni su prediktori dobrobiti pojedinca i njegovih stavova prema radu i organizaciji. Kvalitativna nesigurnost posla ima medijacijski učinak na povezanost kvantitativne nesigurnosti posla i svih kriterijskih varijabli (zadovoljstvo poslom, namjeru napuštanja organizacije, afektivnu i instrumentalnu odanost te fizičko, psihičko i opće zdravlje). U prisustvu kvalitativne nesigurnosti posla učinak kvantitativne nesigurnosti posla na kriterijske varijable posve izostaje što upućuje na zaključak da nemogućnost zadržavanja pojedinih aspekata posla ima veće negativne posljedice za dobrobit pojedinca i njegove stavove prema radu i organizaciji nego nemogućnost zadržavanja samog zaposlenja.

kvalitativna i kvantitativna nesigurnost posla ; vrsta ugovora o radu ; posljedice nesigurnosti posla

nije evidentirano

engleski

Job insecurity, individual well-being and attitudes toward work and organization

nije evidentirano

qualitative and quantitative job insecurity ; type of employment contract ; concequences of job insecurity

nije evidentirano

Podaci o izdanju

90

23.09.2010.

obranjeno

Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj

Filozofski fakultet u Zagrebu

Zagreb

Povezanost rada

Psihologija