Kompenzacije vrhovnih menadžera kao instrument korporativnog upravljanja (CROSBI ID 368649)
Ocjenski rad | doktorska disertacija
Podaci o odgovornosti
Načinović, Ivana
Galetić, Lovorka
hrvatski
Kompenzacije vrhovnih menadžera kao instrument korporativnog upravljanja
Osnovni cilj istraživanja je proučavanje materije nagrađivanja vrhovnih menadžera i uloge koju kompenzacije vrhovnih menadžera mogu imati u korporativnom upravljanju. Temeljem proučavanja načina determiniranja kompenzacija vrhovnih menadžera, strukture kompenzacija, povezanosti između kompenzacija i poželjnih oblika ponašanja vrhovnih menadžera te odnosa između kompenzacija vrhovnih menadžera i stupnja kontrole nad aktivnostima vrhovnih menadžera opisana je i modelirana uloga kompenzacija vrhovnih menadžera u korporativnom upravljanju.
kompenzacije vrhovnih menadžera; korporativno upravljanje
nije evidentirano
engleski
Executive compensation as a corporate governance instrument
nije evidentirano
executive compensation; corproate governance
nije evidentirano
Podaci o izdanju
281
27.06.2011.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Ekonomski fakultet, Zagreb
Zagreb
