hrvatski

Teorija i praksa rodne (ne)jednakosti na tržištu rada

Završni rad pristupnice pristupnice Katarine Marošević pod naslovom «Teorija i praksa rodne (ne)jednakosti na tržištu rada» bavi se aktualnom tematiku rodne nejednakosti na tržištu rada koja je dobila novu dimenziju uslijed globalizacijskih i integracijskih procesa. Rad se temelji na ekonomici roda (eng. economics of gender), suvremenoj ekonomskoj grani koja se bavi rodnim razlikama na tržištu rada. Prema podacima Međunarodne organizacije rada (ILO), unatoč znatnim naporima koji se u posljednjih 15 godina ulažu u ravnopravnost spolova, žene i dalje imaju manja prva na tržištu rada nego muškarci. Pristupnica u svom radu polazi od opće hipoteze o postojanju rodne nejednakosti u Hrvatskoj koja se posebice odnosi na tržište rada. Nakon teorijskog osvrta o rodnoj asimetriji na tržištu rada, pri čemu naglasak stavlja na analizu ponude rada i različitih nadnica te alokaciju vremena s obzirom na rodne razlike, pristupnica nudi rodnu analizu tržište rada u Hrvatskoj. Posebnu pozornost posvećuje ekonomskoj participaciji žena na tržištu rada (zaposlenost, nezaposlenost žena u odnosu na muškarce) te ekonomskim mogućnostima žena na tržištu (vertikalna i horizontalna segregacija, jaz u plaćama i sl.). S obzirom na postojeću rodnu asimetriju na tržištu rada, pristupnica zaključuje da je potrebno i dalje provoditi reforme kroz rodno osviještenu politiku koja će poticati zapošljavanje žena, njihovo uključivanje u društveni i gospodarski razvoj, obrazovne sustave te će poticati iskorjenjivanje rada nedostojnog ženama jer jedino tako one mogu postići ekonomsku slobodu i rodnu jednakost.

rodna nejednakost; ekonomska participacija žena na tržištu rada jaz u plaćama

Završni rad je realiziran u okviru poslijediplomskog specijalističkog studija "Organizacija i management" Ekonomskog fakulteta u Osijeku čime je autorica stekla naziv univ.spec.oec.