hrvatski

Međunarodna usporedba radnih uvjeta i zadovoljstva poslom - rezultati Europskog istraživanja uvjeta rada (EWCS)

Dobiveni rezultati ukazuju na nepostojanje razlike u zadovoljstvu uvjetima rada u Hrvatskoj obzirom na spol (F=0, 26 ; df1=1, df2=1000 ; p>0, 05). Razlike u procjeni zadovoljstva uvjetima rada obzirom na zemlju iz koje dolazi ispitanik pokazala su se značajnima za sve zemlje u analizi (Austrija, Bugarska, Grčka, Hrvatska, Italija, Turska), osim između Hrvatske i Italije. Dobiveni rezultati također govore da je zadovoljstvo poslom povezano sa autonomijom u radu – što je autonomija veća, veće je zadovoljstvo uvjetima rada (r=-0, 20, p<0, 01 i r=-0, 21, p<0, 01), te sa procjenom nesigurnosti posla – što je nesigurnost veća, zadovoljstvo uvjetima rada je niže (r=-0, 280, p<0, 01). Varijablama koje su uvrštene u regresijsku analizu objašnjeno je ukupno 40% varijance zadovoljstva uvjeta rada i taj je postotak značajan (F = 30, 09 ; df1=18, df2=783 ; p < 0, 01). Varijable koje su se pokazale značajnima su osjećaj da smo dobro plaćeni za posao kao najbolji prediktor zadovoljstva uvjetima rada ( = 0, 30, p<0, 01), osjećaj privrženosti organizaciji ( = 0, 14, p<0, 01), mogućnost učenja i razvijanja ( = 0, 11, p<0, 01), prediktorska varijabla Imam dovoljno vremena za obavljanje posla ( = 0, 1, p<0, 01) i na kraju podrška menadžera ( = 0, 09, p<0, 05).

uvjeti rada; autonomija u radu; sigurnost posla

nije evidentirano