Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Organizacijsko ponašanje, krizni menadžment i razvoj ljudskih potencijala (CROSBI ID 588284)

Prilog sa skupa u zborniku | stručni rad | međunarodna recenzija

Kešetović, Želemir ; Toth, Ivan ; Korajlić, Nedžad Organizacijsko ponašanje, krizni menadžment i razvoj ljudskih potencijala // Zbornik radova ... znanstveno-stručne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost / Taradi, Josip (ur.). 2012. str. 342-351

Podaci o odgovornosti

Kešetović, Želemir ; Toth, Ivan ; Korajlić, Nedžad

hrvatski

Organizacijsko ponašanje, krizni menadžment i razvoj ljudskih potencijala

ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE, KRIZNI MENADŽMENT I RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA Sažetak: Discipline organizacijskog kriznog menadžmenta i razvoja ljudskih potencijala (HRD) dijele slične probleme i područja istraživanja tako da znanstvenici i praktičari u oba područja fokus stavljaju na to kako elementi unutar organizacije (kultura, sustavi, tehnologija) mogu utjecati na pojedinca, skupinu i organizacijsko ponašanje. Znanstvenici koji se bave kriznim menadžmentom i razvojem ljudskih potencijala također su uključeni i u istraživanja koja imaju korijen u zajedničkim teorijskim perspektivama, posebno u kritičnom promišljanju ljudskog kapitala / gospodarskih, psiholoških, i strateško / sustavnih aspekata Osim toga, glavni cilj obje discipline bave se utjecajem organizacije na pojedince, zajednicu i društvo. Glavni cilj kriznog menadžmenta je zaštititi i podržavati ključne organizacijske stakeholdere, zajednice, i resurse u slučaju kriznog događaja ; za razvoj ljudskih potencijala cilj je razviti intelektualne, emocionalne mogućnosti i vještine ljudi za obavljanje različitih vrsta poslova radi organizacijske i društvene održivosti. Dakle, čini se da ima mnogo preklapanja između disciplina kriznog upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, mada ovi odnosi i relativne implikacije za istraživanje i praksu tek treba istražiti. U predloženome radu će se naznačiti veze i odnosi ove dvije discipline i njihovi međusobni utjecaji. Ključne riječi: krizni menadžment, organizacijsko ponašanje, razvoj ljudskih potencijala

krizni menadžment ; organizacijsko ponašanje ; razvoj ljudskih potencijala

nije evidentirano

engleski

ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, CRISIS MANAGAMENT AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

nije evidentirano

crisis management ; human resources developmnet ; organizational behaviour

nije evidentirano

Podaci o prilogu

342-351.

2012.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost - Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost

Taradi, Josip

Čakovec: Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

1848-5251

Podaci o skupu

VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem "Menadžment i sigurnost"

poster

14.06.2012-15.06.2012

Čakovec, Hrvatska

Povezanost rada

Politologija, Sigurnosne i obrambene znanosti