Organizacijsko ponašanje, krizni menadžment i razvoj ljudskih potencijala (CROSBI ID 588284)
Prilog sa skupa u zborniku | stručni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Kešetović, Želemir ; Toth, Ivan ; Korajlić, Nedžad
hrvatski
Organizacijsko ponašanje, krizni menadžment i razvoj ljudskih potencijala
ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE, KRIZNI MENADŽMENT I RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA Sažetak: Discipline organizacijskog kriznog menadžmenta i razvoja ljudskih potencijala (HRD) dijele slične probleme i područja istraživanja tako da znanstvenici i praktičari u oba područja fokus stavljaju na to kako elementi unutar organizacije (kultura, sustavi, tehnologija) mogu utjecati na pojedinca, skupinu i organizacijsko ponašanje. Znanstvenici koji se bave kriznim menadžmentom i razvojem ljudskih potencijala također su uključeni i u istraživanja koja imaju korijen u zajedničkim teorijskim perspektivama, posebno u kritičnom promišljanju ljudskog kapitala / gospodarskih, psiholoških, i strateško / sustavnih aspekata Osim toga, glavni cilj obje discipline bave se utjecajem organizacije na pojedince, zajednicu i društvo. Glavni cilj kriznog menadžmenta je zaštititi i podržavati ključne organizacijske stakeholdere, zajednice, i resurse u slučaju kriznog događaja ; za razvoj ljudskih potencijala cilj je razviti intelektualne, emocionalne mogućnosti i vještine ljudi za obavljanje različitih vrsta poslova radi organizacijske i društvene održivosti. Dakle, čini se da ima mnogo preklapanja između disciplina kriznog upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, mada ovi odnosi i relativne implikacije za istraživanje i praksu tek treba istražiti. U predloženome radu će se naznačiti veze i odnosi ove dvije discipline i njihovi međusobni utjecaji. Ključne riječi: krizni menadžment, organizacijsko ponašanje, razvoj ljudskih potencijala
krizni menadžment ; organizacijsko ponašanje ; razvoj ljudskih potencijala
nije evidentirano
engleski
ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, CRISIS MANAGAMENT AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
nije evidentirano
crisis management ; human resources developmnet ; organizational behaviour
nije evidentirano
Podaci o prilogu
342-351.
2012.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost - Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost
Taradi, Josip
Čakovec: Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti
1848-5251
Podaci o skupu
VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem "Menadžment i sigurnost"
poster
14.06.2012-15.06.2012
Čakovec, Hrvatska