hrvatski

Organizacijska klima i kultura

Organizacijska klima i kultura spadaju među najvažnije psihosocijalne čimbenike uspješnog funkcioniranja i razvoja organizacija. Stoga ovi konstrukti sve više zaokupljaju pažnju kako istraživača organizacijskog ponašanja, tako i praktičara koji se bave unapređenjem organizacijske učinkovitosti i optimalnim korištenjem ljudskih resursa. Knjiga je podijeljena u dva dijela. U prvom se dijelu najprije zasebno objašnjavaju pojmovi organizacijske klime i kulture: njihova geneza, različiti pristupi njihovom određenju i mjerenju te njihov razvoj i posljedice. Slijedi analiza njihovih sličnosti i razlika, te prikaz modela suparničkih vrijednosti koji predstavlja podesan integrativni teorijski okvir za proučavanje i jednog i drugog konstrukta. Drugi dio knjige skraćeni je prikaz rezultata empirijskog istraživanja organizacijske klime i kulture u okviru teorije suparničkih vrijednosti. Ono je izvedeno u sklopu jednog međunarodnog projekta kojem je glavni cilj bio izrada adekvatnog mjernog instrumenta za mjerenje i usporedbu organizacijske klime i kulture u organizacijama iz različitih zemalja. Istraživanje je imalo dva temeljna cilja: ispitivanje strukture organizacijske klime i kulture u kontekstu teorije suparničkih vrijednosti te analizu njihove povezanosti sa stavovima prema radu i organizaciji. Završava se rezimiranjem otvorenih teorijskih i metodoloških pitanja te sugestijama za naredna istraživanja.

organizacijska klima; organizacijska kultura

nije evidentirano