Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE (CROSBI ID 598388)

Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija

Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE // IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY / Živković, M. (ur.). Novi Sad: VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ”, 2013. str. 524-537

Podaci o odgovornosti

Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

hrvatski

ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE

Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utječe na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), što za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, što za posljedicu ima povećanje namjere za napuštanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.

stilovi rukovođenja; organizacijska pravednost; namjere za napuštanjem organizacije

nije evidentirano

engleski

Organizational justice as mediator between leadership style and turnover intentions

nije evidentirano

leadership styles; organizational justice; turnover intentions

nije evidentirano

Podaci o prilogu

524-537.

2013.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY

Živković, M.

Novi Sad: VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ”

978-86-7910-067-2

Podaci o skupu

IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY

predavanje

01.03.2013-01.03.2013

Novi Sad, Srbija

Povezanost rada

Psihologija

Poveznice