hrvatski

Povezanost psihološkog kapitala i percipirane zapošljivosti kod inženjera elektrotehnike i računarstva različite dobi

Pozitivni psihološki kapital sastoji se od samoefikasnosti, nade, optimizma i otpornosti, a povezan je s nizom poželjnih ishoda kod zaposlenika, vezanih uz stavove, ponašanje u radu i opću dobrobit. Cilj istraživanja bio je istražiti odnose između psihološkog kapitala, percipirane zapošljivosti i dobi. Sudionici su bili inženjeri elektrotehnike i računarstva, njih ukupno 213. Istraživanje je provedeno online, a kao mjerni instrumenti korišteni su Upitnik psihološkog kapitala (Luthans, Youssef i Avolio, 2007) i Skala samopercipirane zapošljivosti (Rothwell i Arnold, 2007). Rezultati pokazuju da dob utječe na razinu psihološkog kapitala, pri čemu je on značajno više razvijen kod zaposlenika u dobi od 35 do 50 godina u odnosu na one mlađe od 35 godina. Također, dok je psihološki kapital pozitivno povezan s percepcijom zapošljivosti, čini se da dob ne utječe niti na veličinu te povezanosti, niti na samu razinu percipirane zapošljivosti.

psihološki kapital; percipirana zapošljivost; dobne razlike; inženjeri elektrotehnike i računarstva

nije evidentirano