Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost (CROSBI ID 196222)

Prilog u časopisu | stručni rad

Sušanj, Zoran Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost // HRM, 11 (2013), 54; 34-39

Podaci o odgovornosti

Sušanj, Zoran

slovenski

Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost

V članku je procesni model upravljanja s človeškimi viri HR-navigator predstavljen kot okvir za klasifikacijo in analizo univerzalnih intervencij, namenjenih za varovanje mentalnega zdravja zaposlenih in povečevanje organizacijske vitalnosti. Pri tem so posebej izpostavljene razlike v odgovornosti strokovnjakov (specialisti za razvoj človeških virov) in vodstva (menedžerji na vseh ravneh) za zmanjševanje stresorjev v zvezi z kontekstom in vsebino dela, oziroma za ohranjanje in izboljševanje mentalnega zdravja zaposlenih. Posebej je izpostavljena odgovornost vodij za dojemanje zaposlenih glede pravičnosti v organizaciji, ki se je po eni strani pokazala kot zelo močan organizacijski stresor, po drugi strani pa kot pomemben posredujoči dejavnik (moderator) negativnih učinkov delovnega stresa na relevantna stališča in vedenja zaposlenih.

organizacijska vitalnost; delovni stresorji; mentalno zdravje

nije evidentirano

engleski

Work stressors and mental health of employees: responsibility of HR professionals and managers for organizational vitality

nije evidentirano

organizational vitality; work stressors; mental health

nije evidentirano

Podaci o izdanju

HRM

11 (54)

2013.

34-39

objavljeno

1581-7628

Povezanost rada

Psihologija