Upitnici ličnosti i pristup uvjetovanog rezoniranja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja (CROSBI ID 380771)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Lovrenčić, Katarina
Galić, Zvonimir
hrvatski
Upitnici ličnosti i pristup uvjetovanog rezoniranja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja
Cilj ovog rada bio je provjeriti povezanost testa uvjetovanog rezoniranja za agresiju (TUR-A) s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem te ispitati njegovu korisnost u predviđanju takvog ponašanja uz pet faktorski model ličnosti. U istraživanju je sudjelovalo 196 zaposlenih ljudi koji su se razlikovali po dobi, stručnoj spremi te vrsti i trajanju zaposlenja. TUR-A je pokazao pozitivnu povezanost s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem, a ne korelira s osobinama ličnosti. Regresijska analiza s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem kao kriterijem pokazala je da TUR-A znatno pridonosi objašnjavanju takvog ponašanja uz osobine ličnosti.
nepoželjno organizacijsko ponašanje; uvjetovano rezoniranje; mjerenje agresivnosti; mjerenje ličnosti
nije evidentirano
engleski
Personality questioners and conditional reasoning in predicting conterproductive work behaviour
nije evidentirano
conterproductive work behaviour; conditional reasoning; aggression assessment; personality assessment
nije evidentirano
Podaci o izdanju
32
03.07.2012.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Filozofski fakultet u Zagrebu
Zagreb
