hrvatski

Novo lokalno službeničko pravo i upravljanje ljudskim potencijalima u reformiranoj lokalnoj samoupravi

Sistematiziraju se modeli upravljanja ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi: politički, administrativni, menadžerski i integralni. U hrvatskoj lokalnoj samoupravi prevladava tradicionalni, administrativni model s naglašenim elementima predweberijanskog, političkog koncepta (politizacija). Potrebno je napustiti sve zaostale elemente političkog modela i u potpunosti utemeljiti administrativni model upravljanja osobljem da bi se moglo započeti s izgradnjom integralnog modela. Daju se prijedlozi za normativnu nadgradnju službeničkog sustava. Predlaže se osnivanje neovisne agencije za lokalne službenike i neovisnog tijela za pravnu zaštitu lokalnih službenika u njezinom okviru, kao i uspostava kvalitetnog sustava obrazovanja i usavršavanja lokalnih službenika, naročito vodećeg osoblja.

upravljanje ljudskim potencijalima; lokalna samouprava; lokalni službenici; službenički sustav

nije evidentirano