hrvatski

Era nove ekonomije i novih zanimanja : stres i mobing : odabrane teme I. međunarodnog kongresa

Svjedoci smo velikih izazova, velikih i stalnih promjena koje donose nove ekonomije, nova znanja i tehnologije, nova radna mjesta. Vrijeme u kojem živimo obilježavaju brzina, uporni, stalni i trajni pritisci za ishodima, traži se sve više i više. Premorenost, loši radni uvjeti, nedostatak potpore poslodavca, nemogućnost da se utječe na način rada, osjećaj iskorištenosti, otuđenosti čine da raste napetost unutar nas i oko nas. Razinu stresa smanjuje spoznaja da se čovjek može pouzdati u potporu ljudi iz svoje okoline i svojih suradnika, povećana socijalna podrška. A kad ta podrška izostane stvara se okruženje koje pogoduje nastanku i održanju začaranog kruga neprijateljske komunikacije: mobingu, pojavi tijesno povezanoj uz komunikaciju i uz stres. Za pojedinca to znači ugrožavanje socio-ekonomskog statusa, teške psihičke posljedice, za organizaciju: visoka fluktuacija, niski radni moral, smanjivanje produktivnosti i gubitak ključnih pojedinaca, gubitak povjerenja i zajedničke vizije, a za društvo: bolovanje i invalidnost . Živimo u vremenu kada, kako je još Einstein govorio, trebamo napraviti iskorak na drugu, višu razinu kako bi riješili probleme koje smo, kao civilizacija, napravili na ovoj razini. Prvi korak učinjen je organiziranjem 1. međunarodnog kongresa Era nove ekonomije i novih znanja: Stres i mobing, održanog od 7. do 11. studenoga 2008. godine u 'najlipšem gradu na svitu' - Splitu. Kongres je okupio one koji su odlučni boriti se protiv svih nedaća suvremenog svijeta rada, bez obzira zvao se on stres, mobing, karoshi, depresija, gubitak vrijednosti, civilizacijska oboljenja, pa čak i ono što danas zovemo gospodarska kriza ili recesija... Jer gospodarska kriza je usko povezana s krizom čovjeka i društva, krizom vrijednosti. U vremenu smo kada treba ponovno pronaći ravnotežu između života i rada, poslovnog i obiteljskog svijeta, između zarade i održivosti, uspjeha i zdravlja, unutrašnjeg i vanjskog ispunjenja, između slobodne ekonomije i socijalnog blagostanja, između visokog profesionalizma i tople ljudske bliskosti, između visokih politika i izazova bivanja čovjekom. Temeljna potreba ljudskog bića je zaštiti slabijeg pojedinca, a društvo se smatra razvijenijim i više se cijeni što je njegova briga o slabijima veća. Rad unapređuje zdravlje, a pozitivna komunikacija pri radu u svakoj djelatnosti sredstvo je koje potiče radne mogućnosti i doprinosi boljem osjećaju zaposlenih. Sprječavanjem negativne komunikacije, potiče se učinkovitost na radu. Međutim, stvarno se rješenje može očekivati tek provođenjem mjera na organizacijskoj razini. Je li to moguće? Možemo li mijenjati sebe, naše organizacije i sustave tako da proizvode zadovoljne i ispunjene ljude, bez obzira da li oni bili naši klijenti, naši partneri ili naši kolege, podređeni ili nadređeni? Kongres Era nove ekonomije i novih znanja: Stres i mobing se na upravo takav način želio suočiti s izazovima suvremenog svijeta rada. Udruga Split zdravi grad u suradnji s Vladom Republike Hrvatske, te brojnim institucijama, pokrenula ga je s namjerom da na svoj način i s punom odgovornošću doprinese stvaranju zdravijeg, održivijeg i cjelovito produktivnijeg svijeta rada, na zadovoljstvo svih, svjesni da je za to potrebno mnogo više od susreta tijekom ovog Kongresa. Potrebna je odlučnost da se znanja, informacije, spoznaje, ideje i rješenja razmijene, prenose u život i radna okruženja, u obrazovanje, svuda gdje se promjena događa i može dogoditi. Tako je i nastala ova knjiga. Neujednačena forma i raznolik pristup sadržaju stresa i mobinga sudionika Kongresa: stručnjaka, znanstvenika, gospodarstvenika, vodećih osoba gospodarskog razvoja, političara, koji u današnjem svijetu rada sudjeluju i izravno utječu na smjer kojim idemo danas i u kojem ćemo ići sutra, odražavaju ishodišta njegova nastanka. Daju dinamiku štivu pružajući svakom dobronamjernom čitatelju mogućnost pristupiti mu bilo kao stručnom tekstu, vodiču ili jednostavno izvoru informacija za stručnjake raznih profila kao i zainteresirane rukovoditelje koji promišljaju da uspješan ishod u procesu rada osigurava samo zdrav i zadovoljan radnik u zdravom radnom okruženju.

globalizacija; ekonomija; radno mjesto; stres; mobing

nije evidentirano

engleski

Age of new economy and new jobs : stress and mobbing : selected topics of the first International Congress

Svjedoci smo velikih izazova, velikih i stalnih promjena koje donose nove ekonomije, nova znanja i tehnologije, nova radna mjesta. Vrijeme u kojem živimo obilježavaju brzina, uporni, stalni i trajni pritisci za ishodima, traži se sve više i više. Premorenost, loši radni uvjeti, nedostatak potpore poslodavca, nemogućnost da se utječe na način rada, osjećaj iskorištenosti, otuđenosti čine da raste napetost unutar nas i oko nas. Razinu stresa smanjuje spoznaja da se čovjek može pouzdati u potporu ljudi iz svoje okoline i svojih suradnika, povećana socijalna podrška. A kad ta podrška izostane stvara se okruženje koje pogoduje nastanku i održanju začaranog kruga neprijateljske komunikacije: mobingu, pojavi tijesno povezanoj uz komunikaciju i uz stres. Za pojedinca to znači ugrožavanje socio-ekonomskog statusa, teške psihičke posljedice, za organizaciju: visoka fluktuacija, niski radni moral, smanjivanje produktivnosti i gubitak ključnih pojedinaca, gubitak povjerenja i zajedničke vizije, a za društvo: bolovanje i invalidnost . Živimo u vremenu kada, kako je još Einstein govorio, trebamo napraviti iskorak na drugu, višu razinu kako bi riješili probleme koje smo, kao civilizacija, napravili na ovoj razini. Prvi korak učinjen je organiziranjem 1. međunarodnog kongresa Era nove ekonomije i novih znanja: Stres i mobing, održanog od 7. do 11. studenoga 2008. godine u 'najlipšem gradu na svitu' - Splitu. Kongres je okupio one koji su odlučni boriti se protiv svih nedaća suvremenog svijeta rada, bez obzira zvao se on stres, mobing, karoshi, depresija, gubitak vrijednosti, civilizacijska oboljenja, pa čak i ono što danas zovemo gospodarska kriza ili recesija... Jer gospodarska kriza je usko povezana s krizom čovjeka i društva, krizom vrijednosti. U vremenu smo kada treba ponovno pronaći ravnotežu između života i rada, poslovnog i obiteljskog svijeta, između zarade i održivosti, uspjeha i zdravlja, unutrašnjeg i vanjskog ispunjenja, između slobodne ekonomije i socijalnog blagostanja, između visokog profesionalizma i tople ljudske bliskosti, između visokih politika i izazova bivanja čovjekom. Temeljna potreba ljudskog bića je zaštiti slabijeg pojedinca, a društvo se smatra razvijenijim i više se cijeni što je njegova briga o slabijima veća. Rad unapređuje zdravlje, a pozitivna komunikacija pri radu u svakoj djelatnosti sredstvo je koje potiče radne mogućnosti i doprinosi boljem osjećaju zaposlenih. Sprječavanjem negativne komunikacije, potiče se učinkovitost na radu. Međutim, stvarno se rješenje može očekivati tek provođenjem mjera na organizacijskoj razini. Je li to moguće? Možemo li mijenjati sebe, naše organizacije i sustave tako da proizvode zadovoljne i ispunjene ljude, bez obzira da li oni bili naši klijenti, naši partneri ili naši kolege, podređeni ili nadređeni? Kongres Era nove ekonomije i novih znanja: Stres i mobing se na upravo takav način želio suočiti s izazovima suvremenog svijeta rada. Udruga Split zdravi grad u suradnji s Vladom Republike Hrvatske, te brojnim institucijama, pokrenula ga je s namjerom da na svoj način i s punom odgovornošću doprinese stvaranju zdravijeg, održivijeg i cjelovito produktivnijeg svijeta rada, na zadovoljstvo svih, svjesni da je za to potrebno mnogo više od susreta tijekom ovog Kongresa. Potrebna je odlučnost da se znanja, informacije, spoznaje, ideje i rješenja razmijene, prenose u život i radna okruženja, u obrazovanje, svuda gdje se promjena događa i može dogoditi. Tako je i nastala ova knjiga. Neujednačena forma i raznolik pristup sadržaju stresa i mobinga sudionika Kongresa: stručnjaka, znanstvenika, gospodarstvenika, vodećih osoba gospodarskog razvoja, političara, koji u današnjem svijetu rada sudjeluju i izravno utječu na smjer kojim idemo danas i u kojem ćemo ići sutra, odražavaju ishodišta njegova nastanka. Daju dinamiku štivu pružajući svakom dobronamjernom čitatelju mogućnost pristupiti mu bilo kao stručnom tekstu, vodiču ili jednostavno izvoru informacija za stručnjake raznih profila kao i zainteresirane rukovoditelje koji promišljaju da uspješan ishod u procesu rada osigurava samo zdrav i zadovoljan radnik u zdravom radnom okruženju.

globalisation; economy; workplace; stress; mobbing

nije evidentirano