hrvatski

Harmonizacija nacionalnog radnog prava s komunitarnim radnim pravom uz poseban osvrt na fleksibilne oblike zapošljavanja (Republika Hrvatska, Bosna i Hercegovina i Srbija)

Autori iznose dva temeljna problema: problem fleksibilnosti na tržištu rada i pitanje harmonizacije nacionalnih pravnih sustava sa komunitarnim zakonodavstvom u domeni fleksibilnih oblika zapošljavanja. U proteklim desetljećima europsko tržište rada kritizira se zbog nedovoljne fleksibilnosti koja je nužna radi postizanja nove i internacionalizirane ekonomije te dinamičnijeg procesa potražnje za radnom snagom. Istovremeno prisutan je sustav socijalne sigurnosti neadekvatan za rastuću kategoriju radnika uključenih u nestandardne oblike zapošljavanja, a koji se sve teže nose sa financijskim poteškoćama nastalim uslijed ekonomskih i demografskih pritisaka. Potencijalni odgovor je uvođenje politike fleksigurnosti na tržište rada, što je zahtjevan, vrlo složen i dugotrajan posao za države članice i kandidatkinje za ulazak u Europsku uniju. Navedeni problem usustavljuje fragmentiranost i nekodificiranost radnog zakonodavstva Europske unije, kao i potreba ne samo utvrđivanja relevantnih propisa EU s kojima se nacionalni pravni propisi (Republike Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Srbije) moraju uskladiti, već i analizu nacionalnih zakonodavstava i pravne prakse u smislu njihove usklađenosti s acquis communitaire. Osim toga, poimanje prava, odnosno pravne kulture nije isto u EU i spomenutim državama. Zaključno se daje ocjena stupnja harmoniziranosti navedenih nacionalnih radnih zakonodavstva sa propisima Europske unije.

komunitarno radno pravo; fleksibilni oblici zapošljavanja; harmonizacija

nije evidentirano