hrvatski

MLADI LJUDSKI POTENCIJALI U PROCESU SELEKCIJE I INTEGRACIJE NA TRŽIŠTE RADA

Nezaposlenost je jedan od vodećih problema u Hrvatskoj. Od ulaska u elementarni obrazovni sustav u prosjeku protekne oko 18 godina do stjecanja diplome koja bi mladim ljudima trebala osigurati financijsku neovisnost i sigurnost kapitalizacije stečenih kompetencija. Suočavanje s nemogućnošću zapošljavanja neposredno nakon stjecanja diplome čine ta očekivanja nerealnima te predstoji dugotrajnan proces ne samo integracije na tržište rada već i društvene integracije. Odlasci na mnogobrojna testiranja i intervju-e narušavaju ne samo ekonomsku dimenziju koju posao predstavlja, već i socijalnu, te predstavlja izvore stresa koji utječu na intelektualni razvoj pojedinca. Upravljanje ljudskim potencijalima kao menadžerska funkcija trebala bi osigurati kvalitetne potencijale u svrhu ostvarivanja ciljeva organizacije kao i njihov razvoj nakon zapošljavanja. Istraživanjem će se dati uvid o utjecaju ove funkcije menadžmenta na tri skupine ispitanika: visokoobrazovanih mladih ljudskih potencijala pri aktivnom traženju zaposlenja, studenata viših godina studija kao budućih skupina na tržištu rada kao i pripravnika u procesu tržišne i socijalne integracije.

menadžment ljudskih potencijala; mladi ljudski potencijali; selekcija; stres

nije evidentirano