hrvatski

UTJECAJ MOBBINGA NA EFIKASNOST POSLOVANJA VELIKIH PODUZEĆA U GRADU KARLOVCU

Predmet ovog rada je „mobbing“ kao specifičan oblik međuljudskih odnosa kojim jedna ili više osoba svojim ponašanjem vrijeđaju, omalovažavaju, zastrašuju ili degradiraju drugu ili druge osobe. „Mobbing“ je postao jedan od glavnih problema 21. stoljeća koji podjednako utječe na zajednicu i na poslovnu organizaciju. Bilo da se radi o psihičkom ili fizičkom zlostavljanju zaposlenika unutar organizacije ishod je smanjenje produktivnosti rada što se odražava na efikasnost poslovanja poduzeća. Zaposlenici koji su svakodnevno izloženi psihičkom maltretiranju, fizičkom zlostavljanju, netoleranciji te neprijateljskoj i neetičnoj komunikaciji postaju nezadovoljni svojim poslom i lošije se osjećaju što rezultira smanjenjem njihove produktivnosti i direktno se odražava na poslovne rezultate poduzeća. Stoga, menadžeri poduzeća, pravilnim sustavima vođenja i upravljanja ljudskim potencijalima, trebaju raditi na uklanjanju svakog oblika „mobbinga“. Ovim radom nastojat će se ispitati pojavni oblici „mobbinga“ u velikim poduzećima grada Karlovca, njegov utjecaj na efikasnost poslovanja te načini na koje menadžeri ovih poduzeća rješavaju problem "mobbinga“.

Efikasnost poslovanja ; mobbing ; upravljanje ljudskim potencijalima ; zaposlenik

nije evidentirano