Organizacijska predanost zaposlenika u hrvatskim poduzećima: privatni sektor vs. javni sektor (CROSBI ID 211073)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni) | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Bakotić, Danica ; Bušić, Josip
hrvatski
Organizacijska predanost zaposlenika u hrvatskim poduzećima: privatni sektor vs. javni sektor
Ovaj rad usmjeren je na analizu organizacijske predanosti zaposlenika privatnog i javnog sektora. Empirijsko istraživanje provedeno je putem anketnog upitnika na jednom poduzeću iz privatnog sektora i jednom iz javnog sektora. Rezultati istraživanja ukazuju na postojanje statistički značajne razlike u ukupnoj organizacijskog predanosti između zaposlenika javnog i privatnog sektora, a također i na postojanje statistički značajnih razlika po svakoj komponenti organizacijske predanosti (afektivna, kontinuirana, normativna). Konkretno, utvrđeno je da zaposlenici javnog sektora imaju izraženiju organizacijsku predanost u odnosu na zaposlenike privatnog sektora. Nadalje, i sve komponente organizacijske predanosti izraženije su kod zaposlenika javnog sektora. Dakle, može se utvrditi da su zaposlenici javnog sektora više emocionalno privrženi organizaciji i vjeruju u njene sposobnosti u odnosu na zaposlenike privatnog sektora. Nadalje, zaposlenici javnog sektora imaju višu percipiranu ekonomsku vrijednost ostanka u organizaciji u odnosu na odlazak iz nje te imaju izraženiji osjećaj obveze ostajanja unutar organizacije u odnosu na zaposlenike privatnog sektora. Iako se navedeni zaključci trebaju uzeti s određenom rezervom zbog objektivnih ograničenja ovog istraživanja, ipak vrijednost ovoga rada je u analizi, za hrvatske prilike, dosada nedovoljno istražene problematike, te je kao takav značajna podloga za buduća istraživanja.
organizacijska predanost; privatni sektor; javni sektor
nije evidentirano
engleski
Organizational commitment in Croatian companies: Private vs. public sector
nije evidentirano
o; rganizational commitment; private sector; public sector
nije evidentirano
Podaci o izdanju
3
2014.
222-240
objavljeno
0424-7558
Povezanost rada
Ekonomija