hrvatski

Analiza utjecaja selekcije i plaće na radnu uspješnost zaposlenika

Cilj ovog rada je prikazati i ukazati na važnost adekvatnog praćenja procesa radne uspješnosti zaposlenika u poduzeću kao i dokazati moguće modele uspješnog povećanja radne uspješnosti zaposlenika koji stoje na raspolaganju sadašnjim i budućim menadžerima u pojedinim gospodarskim subjektima. U radu se promatraju ostvareni poslovni rezultati djelatnika podijeljenih u četiri skupine: zaposlenici bez procesa selekcije (radnici koji nisu obuhvaćeni procesom selekcije, primljeni na temelju životopisa), zatim zaposlenici sa procesom selekcije (djelatnici koji su primljeni na temelju provedenog stručnog i opsežnog testiranja testovima ličnosti i testovima znanja), potom zaposlenici sa fiksnom plaćom (ugovorena plaća neovisno o napravljenom obujmu posla), te, naposljetku, zaposlenici sa varijabilnom plaćom (ugovorena je zakonski minimalna plaća na koju se nadograđuje varijabilni dio plaće ovisno o napravljenom obujmu posla, odnosno varijabilni dio plaće prema učinku). Prva je hipoteza rada da stručan, sustavan i temeljit proces selekcije, baziran na najmodernijim testovima ličnosti i testovima znanja, pozitivno i u značajnoj mjeri utječe na buduću radnu uspješnost. Druga je hipoteza rada da sustav plaća temeljen na plaćanju prema učinku, odnosno na varijabilnom dijelu plaće, također ima pozitivan i značajan utjecaj na buduću radnu uspješnost radnika.

ljudski kapital ; selekcija ; radna uspješnost ; poduzeće ; zaposlenici

nije evidentirano