Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu (CROSBI ID 213040)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Jakopec, Ana ; Sušanj, Zoran
hrvatski
Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu
U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzionalnost konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Konstruiran je novi upitnik za mjerenje pravednosti na hrvatskom jeziku namijenjen mjerenju triju njezinih dimenzija (distributivne, proceduralne i interakcijske) uzimajući u obzir i izvor percipirane pravednosti (neposredni rukovoditelj i organizacija u cjelini). Rezultati pružaju potvrdu visoke pouzdanosti te sadržajne i konstruktne valjanosti upitnika pravednosti rukovoditelja i pravednosti organizacije. Pokazatelji su konvergentne valjanosti bolji u odnosu na pokazatelje diskriminativne valjanosti upitnika, što ponovno nameće pitanje opravdanosti konceptualnog razlikovanja proceduralne i interakcijske pravednosti.
organizacijska pravednost ; pravednost rukovoditelja ; distributivna pravednost ; proceduralna pravednost ; interakcijska pravednost
nije evidentirano
engleski
Verifying the Dimensionality of Justice Construct in Organizational Context
nije evidentirano
organizational justice ; supervisory justice ; distributive justice ; procedural justice ; interactional justice
nije evidentirano