Informatičko doba i menadžment ljudskih potencijala u poduzeću (CROSBI ID 619593)
Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Šimundić, Slavko ; Barbarić, Danijel ; Perkušić, Zvonimir
hrvatski
Informatičko doba i menadžment ljudskih potencijala u poduzeću
Ljudski potencijali smatraju se najznačajnijima zato što ljudi sa svojim znanjem stvaraju i pokreću materijalno-financijske i tehnološko-organizacijske resurse. Razvoj ljudskih potencijala rabi se u četirima značenjima i to kao: menadžerska funkcija, poslovna funkcija poduzeća, specifična menadžerska filozofija i znanstvena disciplina u organizacijskim znanostima. Menadžment promjena i ljudski potencijali značajna su kategorija u informatičko doba kada su promjene česte. Promjene mogu izazvati otpor ljudi, a zadaća menadžmenta i rukovoditelja jest da smanje i otklone taj otpor kako bi promjenu proveli na najbolji i najbezbolniji način. Odlučivanje i operativni poslovi u području razvoja ljudskih potencijala zahtijevaju, osim znanstvene utemeljenosti, i promjenu načela efikasnosti. Uobičajeno je da se pravila moralnoga ponašanja prema ljudima normiraju, ali i posebno naznače u etičkome kodeksu.
menadžment; ljudski potencijali; informatičko doba
nije evidentirano
engleski
Information Age and Human Resource Management in the Company
nije evidentirano
Human resources management; potential; information age
nije evidentirano
Podaci o prilogu
522-531.
2014.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Znanstveno-stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment
Barilović, Zlatko ; Jurina, Milan ; Morović, Vinko ; Popović, Goran ; Šimurina, Mile
Zagreb: Veleučilište Baltazar Zaprešić
978-953-7670-99-3
Podaci o skupu
Znanstveno - stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem 'Menadžment'
predavanje
06.06.2014-07.06.2014
Zagreb, Hrvatska
