Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Dispozicijska zapošljivost: Tko uspijeva na tržišta rada? (CROSBI ID 12507)

Autorska knjiga | monografija (znanstvena)

Maslić Seršić, Darja ; Tomas, Jasmina ; Bahun, Ivana ; Bitanga, Marita ; Čeč, Petra ; Dautović, Mojra ; Ivanković, Ivna ; Kožljan, Petra ; Lučanin, Nina ; Lučić, Lana et al. Dispozicijska zapošljivost: Tko uspijeva na tržišta rada?. Zagreb: FF Press, 2014

Podaci o odgovornosti

Maslić Seršić, Darja ; Tomas, Jasmina ; Bahun, Ivana ; Bitanga, Marita ; Čeč, Petra ; Dautović, Mojra ; Ivanković, Ivna ; Kožljan, Petra ; Lučanin, Nina ; Lučić, Lana ; Mezić, Simona ; Milavec, Sara ; Oštrić, Ines ; Pehar, Lana ; Pelivan, Ante ; Ralić, Lea ; Rauch, Victoria ; Rezo, Ines ; Ružić, Danica ; Ružojčić, Mitja ; Stojević, Marija ; Vincelj Bele, Lana

hrvatski

Dispozicijska zapošljivost: Tko uspijeva na tržišta rada?

Predstavljeni su rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH. Ciljevi projekta bili su: (1) utvrditi ponašanja, stavove i osobine ljudi koje, bez obzira na formalno obrazovanje i druge demografske značajke, utječu na uspješno zapošljavanje ostvareno kroz radnu fleksibilnost i mobilnost, skraćuju razdoblja nezaposlenosti i potiču samostalno upravljanje karijerom ; (2) istražiti individualnu zapošljivost radnih ljudi različitih demografskih i radnih karakteristika ; (3) razviti instrument za mjerenje dispozicijske zapošljivosti definirane kao višedimenzionalni konstrukt poželjnog stanja radne motivacije. Projekt je obuhvaćao kvalitativne i kvantitativne studije radne motivacije osoba različitih demografskih i radnih karakteristika te empirijsku validaciju konstrukta zapošljivosti u hrvatskoj kulturi. Rezultati se temelje na kvalitativnim podacima prikupljenima metodom fokusnih grupa te kvantitativnim istraživanjima provedenima na preko 1200 zaposlenika različitih demografskih i radnih karakteristika. Utvrđeni su stavovi prema radu i radna ponašanja koja opisuju zapošljivost na individualnoj razini. To su zaokupljenost radom, radna samoefikasnost i proaktivnost, otvorenost prema promjenama u poslu, radna otpornost i socijalni kapital. Predstavljanje projekta će obuhvaćati prezentaciju prikupljenih rezultata i konstruiranog instrument te raspravu o praktičnim implikacijama dobivenih nalaza i smjernicama daljnje suradnje u ovom području. Na predstavljanje projekta bit će pozvani predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Veleposlanstva SAD-a u Zagrebu. Novokonstruirani instrument i pripadajući validacijski podaci bit će ponuđeni na besplatno korištenje članovima Sekcije za Organizacijsku psihologiju HPD-a.

dispozicijska zapošljivost ; nesigurnost posla ; proaktivnost ; samoefikasnost ; radna angažiranost ; socijalni kapital

nije evidentirano

engleski

Dispositional employability: Who succeeds on a labour market?

nije evidentirano

dispositional employability ; job insecurity ; work proactivity ; work self-efficacy ; work engagement ; social capital

nije evidentirano

Podaci o izdanju

Zagreb: FF Press

2014.

978-953-175-516-0

209

objavljeno

Povezanost rada

Psihologija