Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: Teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada (CROSBI ID 214523)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni) | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Maslić Seršić, Darja ; Tomas, Jasmina
hrvatski
Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: Teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada
Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogledu, koncept zapošljivosti definiramo na temelju individualnih resursa koji potiču proaktivno suočavanje i fleksibilnost u kontekstu promjenjivih uvjeta na tržištu rada. Predstavljamo dva dominantna i empirijski validirana modela koja determiniraju ključne karakteristike zapošljivih pojedinaca: (1) model temeljen na kompetencijama te (2) dispozicijski model zapošljivosti. U kontekstu oba modela opisujemo temeljne dimenzije zapošljivosti te rezultate istraživanja koji govore u prilog njihovoj važnosti za radnu dobrobit pojedinaca. Također navodimo nalaze kojima su rezultirala istraživanja dispozicijske zapošljivosti u hrvatskom radnom kontekstu. Na kraju rada iznesene su praktične implikacije dosadašnjih spoznaja ovoga područja te istaknuta neka od do sada neodgovorenih pitanja za buduća istraživanja.
nesigurnost posla; zapošljivost; proaktivnost; fleksibilnost; kompetencije; radna dobrobit
nije evidentirano
engleski
Employability as a contemporary alternative to job security: Theories, findings and implications in work and organizational psychology
nije evidentirano
job insecurity; employability; proactivity; adaptability; competences; work-related well-being
nije evidentirano
