hrvatski

Analiza plaća u javnom i privatnom sektoru u Hrvatskoj

Ovim je istraživanjem obuhvaćena usporedba stanja i kretanja plaća u javnom sektoru, sektoru poduzeća u državnom vlasništvu i privatnom sektoru. Osnovni izvor podatka za istraživanje je Anketa o radnoj snazi (ARS), odnosno pojedinačni podaci za zaposlenike koji su prikupljeni anketom. Usporedba uključuje 2004., 2008. i 2012. godinu, pri čemu je 2012. posljednja godina za koju su bili raspoloživi anketni podaci na individualnoj razini u trenutku provedbe istraživanja. Prosječna neto plaća po satu rada je u javnom sektoru bila za oko 25 posto veća nego u privatnom sektoru. U slučaju poduzeća u državnom vlasništvu, prosječna je plaća bila između 17 i 21 posto veća nego u privatnom sektoru, ovisno o promatranoj godini. Ovakav se pokazatelj jaza u prosječnim plaćama između javnog i privatnog sektora naziva još i „neprilagođenim“ jazom jer se ne uzima u obzir obrazovna struktura, iskustvo i druge karakteristike zaposlenika. Prilagođeni jaz pokazuje kako je premija na plaće za rad u javnom sektoru u odnosu na privatni sektor, nakon što se kontrolira za sve raspoložive razlike u karakteristikama zaposlenika i radnih mjesta, iznosila oko 10 posto u 2004. godini, da bi do 2008. godine ta premija pala na oko 6 posto te se dodatno smanjila na 5 posto do 2012. godine. Premija na plaće zbog rada u poduzećima u državnom vlasništvu u odnosu na privatni sektor bila je 2004. približno ista kao i u javnom sektoru, oko 10 posto, ali se sporije smanjivala, tako da je 2012. ostala na razini od oko 7 posto.

plaće ; javni sektor ; privatni sektor ; poduzeća u državnom vlasništvu ; neprilagođeni jaz plaća ; prilagođeni jaz plaća

Ovo izvješće prikazuje rezultate istraživanja u okviru projekta „Analiza plaća u javnom i privatnom sektoru u Hrvatskoj“ koje je Ekonomski institut, Zagreb proveo za potrebe Ministarstva financija.