hrvatski

Menadžerski stilovi

Menadžerski stil je jedan od ključnih činitelja ne samo menadžerske, nego i organizacijske uspješnosti. Različiti se stilovi razlikuju po stupnju uključenosti suradnika u proces odlučivanja, ovlastima, moći i autonomiji koja im se daje. Jednako se tako razlikuju po tome što menadžer drži svojim temeljnim zadatkom i izvorom moći: zapovijedanje i kontrolu (autokratski stil), ili motiviranje, ovlašćivanje i jačanje svojih suradnika (demokratski stil). Poboljšanje i promjena stila menadžmenta jedan je od iznimno važnih načina povećanja opće organizacijske uspješnosti. U ovom radu, počevši od teorija vođenja i vodstva, analizirane su dvije krajnosti vođenja: autokratski i demokratski stil, koji se smatraju osnovnim stilovima vođenja. Iz njih proizlaze teorije vodstva i stilovi vodstva koje su detaljnije opisane, te su navedeni primjeri iz poslovne prakse.

menadžerski stil; teorije vodstva; model vođenja

Stručni preddiplomski studij Primjena informacijske tehnologije u poslovanju