engleski

Between psychotherapy and consulting - Coaching in organizations

Premda u literaturi možemo naći različite definicije, one se uglavnom slažu u tome da je coaching vrsta individualiziranog i strukturiranog profesionalnog odnosa koji pomaže osobi u postizanju visokih rezultata u poslu, karijeri i organizaciji unaprjeđujući pritom i kvalitetu života. Cilj coachinga je unaprjeđivanje različitih znanja, vještina i stavova koji se odnose na interakciju pojedinca i sustava u kojem on djeluje, npr. naučiti učinkovitije komunicirati s drugima, unaprijediti vlastite vještine rukovođenja, učinkovito se suočavati s organizacijskim promjenama ili stresom na poslu, naučiti se fokusirati u svrhu povećanja svoje radne uspješnosti, uskladiti privatni i poslovni život, razviti strateško razmišljanje itd.

coaching; organization; organizational psychology; psychology of work

nije evidentirano